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7楼
发表于 2003-10-9 20:13:00
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|楼主
4
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) }6 @, t/ U8 N1 I浮动工资法的优点:扩大对销售人员的考核周期,减弱不确定因素对员工收入的影响,提高销售人员的主动性。缺点:浮动工资的调整标准难以控制,不适用于季节性产品的销售行业。0 z( R- o! {0 n5 x1 J
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