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在职员工兼职，该不该被解雇，要不要给经济补偿

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yanzhiyuduyao

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-11 10:54:11 |只看该作者 |倒序浏览

单位有一名员工在外兼职做玫琳凯，在工作之余会经常向其他员工讲解一些美容知识。前几天，她被老板发现跟别人推销玫琳凯，于是老板以她在外兼职为理由，要求与她解除劳动合同，让她立刻办理离职手续。
请问一下，老板的这种做法是不是合理？要不要给员工经济补偿？

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s80s1b27

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沙发

发表于 2011-6-11 12:17:20 |只看该作者

单位对兼职这块是怎么规定的？有没有规定兼职是严重违纪，或是对工作造成严重影响。
没有规定的话，有风险

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芋儿

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板凳

发表于 2011-6-11 14:51:22 |只看该作者

如果企业有这方面的制度是可以的

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富饶的雨田

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地板

发表于 2011-6-11 16:07:32 |只看该作者

我们在员工与签定的劳动合同里面就会载入一条“不得兼职”

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yanzhiyuduyao

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解元

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5楼

发表于 2011-6-11 16:10:10 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 s80s1b27 的帖子
单位的规章制度里面并没有说不允许做兼职

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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6楼

发表于 2011-6-11 17:10:15 |只看该作者

目前国家劳动合同法中对于劳动者兼职实际上是允许的,只要其不影响完成本公司的工作.利用其业余时间找个兼职,有什么不合理的呢.
员工与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同.

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cowboykiki

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7楼

发表于 2011-6-12 16:53:59 |只看该作者

如果你们事先未告知不得兼职，或兼职后未对其进行批评教育，那么就不能解除。看下《劳动合同法》即可。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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jerico

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会元

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8楼

发表于 2011-6-12 20:07:09 |只看该作者

这个是有风险的，一个是你们制度本来有规定不可兼职，而且他知道这个制度才可以做，不然会有争议。

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marting101

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9楼

发表于 2011-6-13 10:18:44 |只看该作者

要看其本身工作做的怎么样了，还有是不是利用业余时间，在提出劝告，如不改正，在提出解除劳动合同更有利于公司。

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妞@小懒猪

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发表于 2011-6-13 15:42:22 |只看该作者

还是得先进行说服教育，然后看其表现，不能就武断的让其离职

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