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TVB电视剧看管理

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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-6-25 22:39:59 |只看该作者 |倒序浏览
追着看TVB的新剧,谁家灶头无烟火.$ X5 O* u  u: ?1 j5 |
高瞻日报老板喜欢保龄球,就收购了一家保龄球馆,为了让更多的人分享他打保龄球的快乐,于是要求大家周末携家带口去保龄球馆打球,并报销全部费用.这本是一个不错的主意.可是大家觉得意志被强迫,纷纷不满..老板吃力不讨好.9 i! \5 G! {) G$ X" p
在东哥的建议下,老板采用了比赛,并设置重大奖励的方式,结果大家纷纷报名参加.
1 {1 y; @. {% W2 O, |) ~* H同一件事情,用两种不同的方式,取得的效果截然不同.为什么呢??日常管理中,我门要注意什么呢 ?
& U& W/ I+ f' F' S/ k
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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常诚    

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沙发
发表于 2011-6-25 22:54:19 |只看该作者
回复 1楼 xuening1216 的帖子, R5 d- S$ N' G5 V

5 _# h* x; ~1 q; E: C0 B" ^  W% n  R& G
我说2点：
+ K. ]/ k5 {" s$ c5 g5 o( Y2 T1、满足员工的需求。
0 h( ]' c& ^4 m3 u只有抓住员工的需求，你才能更好地达到你想要的效果。若是单相思，或者想当然，那是注定要失败的。即使你采取各种强权的措施，对各个环节进行了避免，但是得到的效果也是会打折的；若是你对各个环节不关注不采取措施的话，那么得到的效果肯定是相反的。: d+ C4 ?  j. ?
- I) i- a1 {( x- Y
2、“你对我很重要。”
* E; y/ q0 m! I5 |" ^) V这是我在无论什么培训课上都喜欢讲的一句话。日常管理中，就是这样的，让员工认为：没有他，我这个老大是啥也做不成的。这样说的目的，不但是对员工的尊重和重视，更是让员工产生自信心，哪怕前面是地雷，他也愿意去排雷，即使是踩了地雷，在爆炸的那一瞬间，也会回头对老大说一句：对不起，老大，这次我没有完成好！  ?! C" X- d, z$ @* F0 Q6 W
3 M+ s- S9 D  [- D1 m
# V2 h  Q9 p" ^0 n; Y% K  f
   
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一瓶水    

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发表于 2011-6-26 01:07:40 |只看该作者
要抓住员工的切身利益点，花钱，要花到员工的心坎里。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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elvaccm    

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发表于 2011-6-26 14:44:17 |只看该作者
2、“你对我很重要。”  要针对不同的人来用这个方法,如果用在一个很有野心的人身上,可能就变成严重错误,会让他误认为没有他就完不成这项工作,结果就变成给我一个杠杆,我可以撬起整个公司.
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