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[求助] 员工出差及差旅费报销管理制度

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发表于 2009-12-24 09:39:00 |只看该作者 |倒序浏览

现急需《员工出差及差旅费报销管理制度》请有此制度的同仁上传学习!

1 M: J5 o* \/ [0 x; x& r

 

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沙发
发表于 2009-12-24 13:26:00 |只看该作者

回复:员工出差及差旅费报销管理制度

你有积分,可到中人网工具下载区去下载你想要的资料.
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板凳
发表于 2009-12-25 09:04:00 |只看该作者 |楼主

回复:员工出差及差旅费报销管理制度

昨天临时急要,所以想参考一下大家的范本,不过后来我赶出来了,谢谢关注!
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地板
发表于 2010-4-29 10:15:00 |只看该作者

回复:员工出差及差旅费报销管理制度

我也想看哦,但是没有积公呢
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发表于 2010-4-29 10:25:00 |只看该作者

回复:员工出差及差旅费报销管理制度

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发表于 2010-5-4 10:34:00 |只看该作者

回复:员工出差及差旅费报销管理制度

( v1 w* {0 c9 t& x; K( g* n# r 7 C3 X, T4 x |有的哦 M* D, U" @$ B- J# l! {* |; c 可以去下载
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发表于 2011-2-10 14:00:56 |只看该作者
wo ye xuyao
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发表于 2011-2-10 14:48:54 |只看该作者
回复 7楼 hunttrue 的帖子
; W) `2 c: S5 V5 m2 s- P& s' \
( c- {0 s5 ^! X" w5 h
6 R$ ]) u( K- u4 p, {   
XXXX青岛分公司差旅费报销规定
为完善公司管理,加强财务监督与控制,结合公司实际情况,特制定本规定。
第一条、适用范围和使用原则
本规定适用对象为青岛分公司全体员工.
- l0 |. ?3 }, ]* R' l4 N
出差指因公到青岛市(七区)以外地区处理公司事务。

2 n/ R4 O" N) P5 i- [# B5 ]# S1 S
出差标准分二级:各部门经理及主管;其他员工。
公司各部门人员要本着合理、节约、高效的原则使用差旅费。能够通过其他方式解决的事务,尽量不安排出差。出差前应与客户约定见面时间和地点,做好充足准备。禁止以出差为由外出旅游或参加其他私人性质的活动;在时间允许的情况下,能坐火车的就不安排乘飞机,能乘坐一般列车或客车,就不安排特快或动车组;同等住宿条件下,住宿费应就低不就高,能多人同住的应安排标准间、多人间;每笔差旅费的使用必须有明确的目的;出差完成后必须向上级主管汇报工作成果,上级主管有责任对差旅费使用情况进行了解和管理。
第二条、出差申请
凡出差人员出差前必须详细填写出差申请单,经审批通过后方能出行。

+ u; `; [) \! q- N/ N" D1.
出差审批流程:部门经理、主管出差,需报总经理审批;其他员工,需先报本部门经理审批,部门经理批准后向总经理报批。出差人员凭申请单可以到财务部门借支相应的钱款。
注意事项:出差申请单上需注明出差地点、出差事由、出差期限。几人同时出差时,可以每人单独填写出差申请单,也可以由一人填写出差申请单,并注明随行人员。
: N& ~9 h: \. A9 a
2.
出差申请单更改:出差人员因特殊原因,中途需变更出差路线或延长出差时间,要事前请示主管领导同意并在出差返回后五个工作日内,填写出差变更申请单,写明实际出差日期及实际出差路线,提交部门经理审批。出差变更申请单需随原出差申请单一起贴入费用报销单报销。
第三条、报销程序

2 ~) R8 _& s0 j) ~1.
出差人员必须在出差结束后5个工作日或一周内,到财务部办理审核报销手续。无特殊情况逾期不办者,不予办理。
+ H9 e, }  C* U6 K

3 i8 ?' h4 J- _- q* T8 @0 Y2.
报销差旅费程序。
& b( c( |9 v$ ?2 \% ^4 H* x
1) 出差人员填写差旅费报销单,单上需注明分类项目金额及报销单据数量,将差旅费单据和出差申请单粘贴在报销单中,并在报销单上签名。
1 R9 w* X, y6 t) Y
(2)
部门经理审核无误后,在差旅费报销单上签字确认。
5 A$ `) p1 J* B4 _# j# f
(3
)出差人员按差旅费报销流程审批通过后,交财务部报销费用

$ C: j' a) h" A) c' E+ P4 m
第四条、报销标准
# c$ j- k! {2 ]
1.
日常性出差
# `5 B. N$ |6 O; R! a; Y& _
公司各部门人员日常性出差,其差旅费开支由往返路费、交通费、住宿费、伙食费构成。出差过程中发生的其他费用(如复印、购买办公用品、宴请送礼、小型会议费等)不属差旅费报销范畴,需另行办理报销手续。

: ^2 U8 f* P% p" W5 ~
差旅费报销时要求提供各报销项目对应的正式发票,各项费用分开列明,超标及超范围费用不予报销。如有效票据丢失,则需本人写报告说明情况,并由部门负责人、总经理签字确认,则财务部可以按照费用的80%报销。否则不予报销。

" }  X. A; g; S% s  C! t  O& {
各项目标准如下:
# Z; q* s5 D) Y2 ]# T$ q7 Z
1)往返路费:往返路费包括青岛市至出差目的地的飞机票、火车票、船票、长途客车票以及上述票据的附加费用,按所到达地区现行票价实报实销。
1.; S1 N5 @3 ]# y- H1 b
往返交通工具的使用标准上限:
总经理以上人员可乘坐飞机经济舱,火车卧铺,轮船二等舱。
其他员工出差乘火车或客车。乘坐火车和客车,从晚上8时至次日晨7时之间在车上过夜6小时以上的,或连续乘车时间超过12小时的,可购卧铺和软座票。

( B; t+ c/ D  w4 _" u& N
特殊情况下可乘飞机,但要在出差申请单中特别注明,并由部门经理及总经理审批。
4 C0 {9 D+ C! a5 Z1 y# |" t
特殊情况是指:

0 E7 C8 t! }8 u; i4 X4 p
青岛至目的地无直达列车,或虽有直达列车,但超过12小时车程;

, u- D$ I' Z/ R; n. x
处理紧急公务;

$ P' J6 Y( s* x
与总经理及以上人员一同出差;
- i/ Q- h5 e" }
飞机票与火车票同等价值。
2.
. W6 H& J2 }8 T+ h
往返路费附加费用包括:
机票附加费用:机场巴士(的士)费用、机场建设费、改(退)票费、保险费、行李托运费。
火车、轮船、长途客车附加费用:订票费、改(退)票费。

' ~5 ^. L: \2 w! o4 u! w" n
2)交通费:交通费指乘坐出租车、大巴、地铁等公用交通工具费用,实行限额报销,只报不补,报销上限标准如下:
交通费报销上限
部门经理及主管(每人)
其他人员(每人)
一类地区
50/
40/
二类地区
40/
30/
4 f( ]# e# Y" o2 J; B/ r3 Y
1 A' B! t. R: j/ ^# l
3)住宿费:住宿费分地区人员限额报销,只报不补。
1.地区分类(以山东省为主)
一类地区:济南、威海、烟台、秦皇岛

' B3 X4 n% S/ v, j
二类地区:潍坊、临沂、济宁、淄博、东营、日照、泰安、滨州、枣庄、德州、聊城、莱芜、菏泽。
2.住宿标准:下限为淡季住宿最高限额,上限为旺季住宿最高限额。(单位:元//房间)
职务
地区
部门经理、主管以上
其他
一类地区
200-300
150-200
二类地区
150-200
100-150

& s: ]7 A  e% \. J0 B+ j
注意事项:
1、多人一同出差,尽量安排标准间和多人间,无特殊情况,禁止安排单间。
2、多人同住,报销限额就高不就低。
3、出差天数(即补贴发放的天数)按照往返车船票的时间区计算,以在异地居留的工作时间为准,即出差人员返青当日,末在异地住宿的,当天不享受住宿费报销。

: e- \0 j! I  Z! W4 Q" Q
4)伙食及通信补助费
伙食及通信补助费采取限额补助,只补不报的形式,每人每天50元。

9 R3 P5 _5 ]' {- r2.
出席会议、培训学习。
& o4 E8 f3 k; ^8 w5 [" E
对于外出参加会议或培训的人员,报销时,需提供会议或培训通知备查。
0 ^" y  S" o; E' I3 a8 S! ^; \
1)若会务费/培训费中已含食宿费用,不再报销住宿费,不再领取伙食补助,按会议单位所收取的费用实报实销。往返路费、交通费按日常性出差标准执行。

' f4 k/ v& a7 a) p. A
2)若会务费/培训费中不含食宿费用,按日常性出差标准报销差旅费用。
( ?4 ]: D; v' {3 ?# `9 d+ l

* w! u4 x% p% K7 ~# \* o$ I  y" }3.
由接待方邀请并由对方承担费用的出差人员,各项费用已由对方负担,不再给予报销及补助
6 E( x1 c, F, ?% w8 c9 h

% h& J- g3 u0 R0 e% L% H
此制度自下发之日起执行,请相关人员认真学习制度并贯彻执行。
情愿昂着头哭泣,也绝不低下头哀求
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发表于 2013-7-26 16:42:42 |只看该作者
不错,谢谢了
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发表于 2013-10-22 15:57:46 |只看该作者
有相应审批的吗
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