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[分享] HR一简一难

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糖糖2003    

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楼主
发表于 2011-6-24 17:11:56 |只看该作者 |倒序浏览
/ K# L5 r- [' G4 H5 p1 m
人力资源规划：统计数据简单，供求预测难；# e( g" U5 ], P6 N! q

0 K, x4 ]8 Q- M3 |招聘录用：收发信息简单，测试选拔难；
9 Y" u3 Z. y4 T5 v7 B( F% a$ l
0 T# \2 ?9 t+ z' l9 A9 g) }& X' s( y: x培训开发：组织授课简单，评估分析难；
7 l6 i& H7 @/ c1 p" h( e4 [) X7 D3 V# X4 b& T+ P; J
薪酬管理：核算工资简单，内外公平难；
5 G% Z' W% i( j! c/ b! o+ [9 ]0 ~$ Z! v- {3 G
绩效管理：评分统分简单，改进激励难；) J! c& P% W% E1 d

; t& {/ c1 h1 c& V& A2 I$ g& d劳动关系：结果处理简单，过程预防难。" J9 b, u0 c: ~/ j% a  a
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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luyifei26    

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沙发
发表于 2011-6-24 17:24:01 |只看该作者
糖糖总结的很精辟，奖励一颗糖
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刘子衿    

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板凳
发表于 2011-6-24 17:26:12 |只看该作者
回复 1楼 糖糖2003 的帖子* Z- D2 ~1 A; u
对于我们公司的培训，难就难在组织授课。( Q/ S/ G9 q! K& ]4 F: a9 O9 {9 }
应付的话简单，做好的话好难。& S0 n4 l0 g" ]. ?" a8 g
4 t5 V( R! W7 F7 r
   
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糖糖2003    

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发表于 2011-6-24 17:28:10 |只看该作者 |楼主
糖糖总结的很精辟，奖励一颗糖
1 j( M9 u: L, @% J; Qluyifei26 发表于 2011-6-24 17:24
3 ]5 C- C  V  |: U6 j# {9 o0 W
坛子里有人建议我少吃糖 ，呵呵  蛀牙
' t8 l# |. g( s  j
6 V) ~( l( J+ w% @
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凊伈    

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5楼
发表于 2011-6-24 17:46:47 |只看该作者
一看到糖糖，就感觉甜的有点腻腻
  U) X1 m  P. {* t& p" V. Y2 A昨天吃了好几块糖，现在超想吃辣
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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小猪看报    

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发表于 2011-6-24 18:24:12 |只看该作者
难做的线效管理
今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...
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cxyhao123    

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发表于 2011-6-24 20:31:25 |只看该作者
任何工作都有简单的一面，也有复杂的一面。
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芋儿 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2011-6-24 22:55:18 |只看该作者
挺有意思
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2011-6-25 09:40:31 |只看该作者
糖糖总结的不错啊.深有感触.6 q9 N# b; T9 E% b$ }' B
规划:数据统计易,分析预测难9 p* c5 S9 u+ M
招聘:招聘组织容易,测试选拔难
3 K; N' Y, t% l8 ?培训:组织授课容易,评估分析难
9 }/ u& q; r7 K7 m9 i2 a! ]绩效:计分评分容易,改进激励难( h% `$ p6 d" @' h) a+ X  E
薪酬:核算容易,公平难
, Z5 ~7 }, Q/ g, k! i) r3 _总结来看,流程化的东西都容易,不容易的都是不确定的东西,这些东西才是要人充分发挥能动性的地方.也是人力资源管理的精华所在
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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英雄狼人 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-25 10:05:41 |只看该作者
总结的很到位呀！
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