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糖糖2003    

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楼主
发表于 2011-6-24 17:11:56 |只看该作者 |倒序浏览

2 s- k: q4 Y' S人力资源规划：统计数据简单，供求预测难；- D% G( T9 N' n6 U
) b+ h' M0 ?# k7 T9 t: f4 i7 m
招聘录用：收发信息简单，测试选拔难；1 k# P8 v9 c4 `1 T  ?2 s
8 F- J* h) n7 N2 Z; Z
培训开发：组织授课简单，评估分析难；
8 `8 j* z* F' G5 K( L1 K* L9 z) Y0 U3 F$ @' u
薪酬管理：核算工资简单，内外公平难；
) v0 n/ k! |+ k& E9 j- ^
8 u: Q# R5 o1 V2 W3 G绩效管理：评分统分简单，改进激励难；7 P2 u& U8 h9 O4 m9 O6 _
, K1 U& R1 V+ _$ X
劳动关系：结果处理简单，过程预防难。- U7 O7 ~- ?4 g& D: R' C+ b) c- K/ c* D2 V
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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luyifei26    

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沙发
发表于 2011-6-24 17:24:01 |只看该作者
糖糖总结的很精辟，奖励一颗糖
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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刘子衿    

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板凳
发表于 2011-6-24 17:26:12 |只看该作者
回复 1楼 糖糖2003 的帖子. M/ S; l4 v; T$ z( D4 j6 G# o) d5 R
对于我们公司的培训，难就难在组织授课。5 J: O5 j, N9 z  k
应付的话简单，做好的话好难。
+ t* G% Q, b7 H, d9 W8 T" \+ x
+ S6 `' \2 O/ k3 e   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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发表于 2011-6-24 17:28:10 |只看该作者 |楼主
糖糖总结的很精辟，奖励一颗糖
# {! Y: J7 X! V7 N3 {: Qluyifei26 发表于 2011-6-24 17:24

5 J; `9 W$ K) `# M坛子里有人建议我少吃糖 ，呵呵  蛀牙  @1 h' @  m$ {* K
9 D7 m" ~' e1 s$ F! L9 g
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凊伈    

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5楼
发表于 2011-6-24 17:46:47 |只看该作者
一看到糖糖，就感觉甜的有点腻腻8 R) K- }" T; ~- K4 m1 ~( X* T, C
昨天吃了好几块糖，现在超想吃辣
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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小猪看报    

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发表于 2011-6-24 18:24:12 |只看该作者
难做的线效管理
今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cxyhao123    

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发表于 2011-6-24 20:31:25 |只看该作者
任何工作都有简单的一面，也有复杂的一面。
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芋儿 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2011-6-24 22:55:18 |只看该作者
挺有意思
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2011-6-25 09:40:31 |只看该作者
糖糖总结的不错啊.深有感触.! X! x% |' j7 d! x
规划:数据统计易,分析预测难8 K% z( q( _  q
招聘:招聘组织容易,测试选拔难4 n# |4 r0 l# g6 j( s
培训:组织授课容易,评估分析难
5 |1 m; Y" N( Z% p) Y4 e4 M/ K+ ^& Z绩效:计分评分容易,改进激励难& k4 {/ U4 b: t% Y" W9 Q
薪酬:核算容易,公平难
8 Y! _! W( P2 b1 b5 H: H9 I总结来看,流程化的东西都容易,不容易的都是不确定的东西,这些东西才是要人充分发挥能动性的地方.也是人力资源管理的精华所在
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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英雄狼人 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-25 10:05:41 |只看该作者
总结的很到位呀！
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