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[讨论] 涨薪的学问

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flowerlight 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-28 17:00:34 |只看该作者 |倒序浏览
今天老总把我叫进办公室，讨论员工半年度调薪的问题。此次调整只调整薪资基础比价低的、工作表现和潜力又比较好的基层员工，这个基调我很认同，没有问题。只是在调整幅度上有些不理解老总的做法，提出了异议。老总要把几个人加薪幅度达到20%，但我认为，加薪的目的是稳定员工和提高员工工作积极性，以我对这几个人的了解，10%的加薪就可以让他们情绪比较高涨地工作一段时间了，可以考虑在年底调薪的时候，再给他们增加10%，以维持他们的较高的工作积极性。这样成本不增加，调动员工积极性的效果会好些。但老总说，从我人力专业的角度这样考虑，没有错，但作为总经理，考虑的问题要更多一些，所以没有采纳我的意见。我认同，站在不同的高度，考虑问题的全面性肯定不一样。但，作为人力，我还是认为公司应该控制人力成本，毕竟，我们是分公司，投入产出比是总公司考核我们的一个重要指标。纠结！
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

沙发
发表于 2011-6-28 17:19:43 |只看该作者
老板总归有老板的想法 作为人力有想法和建议可以提出来 但采不采纳这是老板的事情  我们只能尊重老板的决定
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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猫猫雨 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-6-28 17:26:14 |只看该作者
要记住一句话：老板永远都是对的!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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乐妞妞 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-28 17:41:57 |只看该作者
是的，老板有老板的考虑。学会换位思考！
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无痕泪    

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发表于 2011-6-28 17:54:30 |只看该作者
度还是很重要的
坚持着我的坚持
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fuzingzing    

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发表于 2011-6-28 18:04:59 |只看该作者
老板总归有老板的想法 作为人力有想法和建议可以提出来 但采不采纳这是老板的事情  我们只能尊重老板的决定 ...
糖糖2003 发表于 2011-6-28 17:19

赞同！

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-28 22:50:29 |只看该作者
调薪后，要仔细观察和了解员工的思想动态了。
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台州-0-小冯    

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发表于 2011-6-29 07:45:43 |只看该作者
“老板”跟“老婆”要同样对待，因为他们永远站在对的立场上，如有意见，可以提，但接不接受意见，不在考虑范畴
来不及了啊 事情多
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