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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 自动离职的员工是否承担相关责任？
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自动离职的员工是否承担相关责任？

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一粒沙~    

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楼主
发表于 2011-6-30 14:23:59 |只看该作者 |倒序浏览
亲爱的大侠们：6 b: U$ o' O( O6 h5 a% _
        我们是服务行业，人员较密集，员工整体素质不高，员工流动频繁。常有员工于月中拿到工资后不辞而别，公司的人事制度认定连续旷工三天者即为自动离职。对自动离职的处理较严厉，因为一方面自离的员工严重影响公司日常工作的正常开展，另外，公司的制度的权威完全被蔑视。所以自离的基本当月工资被扣完了。有员工去仲裁，因为我们单位一没有跟员工签订劳动合同，二是不买保险，多以总是很害怕劳动局的调查。因劳动风险很大，所以我们考虑准备和员工签合同，我想问的是：
+ K( ?+ e+ E0 X- X9 P9 g, n  1、员工自动离职（就是不吭一声，工作没有交接直接走的）承担责任吗？
  |) J0 W8 x/ O# i/ V  2、你们单位有这样的情况吗啊？如何约束员工随意离职，怎样处理比较妥当？* @9 v" ?) |: W- ?" e
  期待大家的说法！9 q/ w; N6 k/ [8 c3 ^
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法律小超人

沙发
发表于 2011-6-30 14:27:29 |只看该作者
用人单位不缴纳社会保险，劳动者本来就可以随时走人的，而且还可以要求单位支付经济补偿金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-30 14:42:07 |只看该作者
承担赔偿责任和违约责任！！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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发表于 2011-6-30 14:57:59 |只看该作者
用人单位没有签订劳动合同和没有购买相应的保险 员工当然可以随时走人 2 }) y; D5 ?" J, C* h
企业没有签订合同的话 员工自动离职没有什么承担的责任6 {; h, ?1 ^# U( t- e
我们单位没有这样的情况 一切以合同规定办事
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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qiumr888    

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发表于 2011-6-30 16:07:56 |只看该作者
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Rachel-mq    

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发表于 2011-6-30 16:51:23 |只看该作者
想处理好,前提条件一定得先和员工签订劳动合同才行,否则用人单位很是被动,而且责任重大!
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花开点点香    

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发表于 2011-6-30 17:21:54 |只看该作者
1、首先，公司要先按照法律法规要求跟员工签订劳动合同
" p/ ~) n0 o+ Z! B2、可以在劳动合同中约定，无故旷工几天，则被解雇，并可以约定一定数额的违约金，这样就合法了。不吭声就走人的，我们公司扣月度底薪的25%，咨询过12333，是ok的。
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芋儿 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2011-6-30 21:06:16 |只看该作者
楼主还是先和公司领导商量一下，把员工的劳动合同和保险先操作起来，否则就象现在这样“很害怕劳动局的调查”。即使企业想争取权益也很难。
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Audy.zhang    

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发表于 2011-7-1 07:40:27 |只看该作者
有培训协议与实际培训费用的，可以要求赔偿
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一粒沙~    

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发表于 2011-7-1 09:00:47 |只看该作者 |楼主
谢谢，说得好
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