自动离职的员工是否承担相关责任？

一粒沙~

亲爱的大侠们：
! n+ @9 n. R( P4 H. t! e& E        我们是服务行业，人员较密集，员工整体素质不高，员工流动频繁。常有员工于月中拿到工资后不辞而别，公司的人事制度认定连续旷工三天者即为自动离职。对自动离职的处理较严厉，因为一方面自离的员工严重影响公司日常工作的正常开展，另外，公司的制度的权威完全被蔑视。所以自离的基本当月工资被扣完了。有员工去仲裁，因为我们单位一没有跟员工签订劳动合同，二是不买保险，多以总是很害怕劳动局的调查。因劳动风险很大，所以我们考虑准备和员工签合同，我想问的是：
8 Q% m/ w) C3 N  k/ z  1、员工自动离职（就是不吭一声，工作没有交接直接走的）承担责任吗？
  2、你们单位有这样的情况吗啊？如何约束员工随意离职，怎样处理比较妥当？
) `3 v; t# m4 H- x! v  期待大家的说法！

31号

用人单位不缴纳社会保险，劳动者本来就可以随时走人的，而且还可以要求单位支付经济补偿金。

宠着小猪

承担赔偿责任和违约责任！！

糖糖2003

用人单位没有签订劳动合同和没有购买相应的保险 员工当然可以随时走人
9 E" s, U+ ?6 O  d! ]! ~企业没有签订合同的话 员工自动离职没有什么承担的责任
我们单位没有这样的情况 一切以合同规定办事

qiumr888

学习   

Rachel-mq

想处理好,前提条件一定得先和员工签订劳动合同才行,否则用人单位很是被动,而且责任重大!

花开点点香

1、首先，公司要先按照法律法规要求跟员工签订劳动合同
) I6 D# c! t5 w5 z7 |* N$ E2、可以在劳动合同中约定，无故旷工几天，则被解雇，并可以约定一定数额的违约金，这样就合法了。不吭声就走人的，我们公司扣月度底薪的25%，咨询过12333，是ok的。

芋儿

楼主还是先和公司领导商量一下，把员工的劳动合同和保险先操作起来，否则就象现在这样“很害怕劳动局的调查”。即使企业想争取权益也很难。

Audy.zhang

有培训协议与实际培训费用的，可以要求赔偿

一粒沙~

谢谢，说得好
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