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不签劳动合同的疑问

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-4 11:15:04 |只看该作者 |倒序浏览

最近看了好多关于不签劳动合同，可以申请双倍工资的案例及相关资料。

有一个疑问，例如2010年1月1日入职，2月1日知道权利被侵犯了，2011年2月1日过仲裁时效。以此类推，2010年12月31日，2011年12月31日过仲裁时效。

那是不是就是说，到了2012年，即使公司一直没签劳动合同，公司也没有风险了呢？

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sunshinelzm

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贡士

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沙发

发表于 2011-7-4 11:34:10 |只看该作者

肯定有风险，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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未之区域

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板凳

发表于 2011-7-4 12:20:45 |只看该作者

如果工厂里面的员工工作几年了公司都没有签署劳动合同，按照楼上的说法就是与公司建立的无固定期限劳动合同关系；那我想问问如果这个员工日后主动提出辞职公司要怎么办？或是被公司辞退又怎么办？
请多多指教，俺就一个法盲！

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糖糖2003

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地板

发表于 2011-7-4 12:28:15 |只看该作者

用人单位不与职工签订劳动合同将会付出更大代价，按劳动法规定，用人单位要承担以下的法律责任：1.用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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