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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于工伤费用的咨询（第三方责任）
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关于工伤费用的咨询（第三方责任）

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wclwp525    

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发表于 2011-6-29 18:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。+ w! K# Z; N/ x; w8 W4 j; A
4 l4 F" R& E/ f
员工目治疗已经结束，员工已基本康复，现公司要求员工返岗，员工迟迟不岗位（有书面通知书）。& ?- u) h  c* t' N' \3 x' e+ ]
" c8 k4 o7 u& f0 G5 G- q
9 l% N0 I* A4 M  ^& `
现该员工的劳动合同在今年11月份，即将届满。（备注，该员工是在2年前发生工伤了）, v& M, H$ J& w0 H8 V2 o& Q2 r$ m2 `
& P8 Z' D! O  c% T' Z
请问:# I* f$ K% \& [! T% D7 s! x  d& T, c
   1。公司 可否以员工旷工与其解除劳动合同？$ g6 z. ]% R" o! d
   2。或者公司可否在劳动合同到期时，与公司不与员工续签劳动合同，而解除劳动关系？
$ d) I9 l6 v4 C* t5 s/ G   3。因为是第三方全责，工伤保险处未对该员工和医疗费用和一次性伤残补助金等。如果员工愿意和公司解除劳动合同，公司是否要支付一次性就业补助金等费用？（解除劳动合同的赔偿金除外）
6 k  V6 Z  D9 P/ F
  Z" k; S# X3 `- ]" E 本帖最后由 wclwp525 于 2011-6-30 11:55 编辑 . b/ }; `6 O% I9 }/ Y

+ A$ ]8 r; q) j* D/ a6 S
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发表于 2011-6-29 20:54:38 |只看该作者
各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的( v( k5 Y9 Z& O5 i' z# C3 |7 W$ P
你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具我说之，劳动局开具的停工留薪证明不会有怎么短，即使到了日期也可延长停工留薪期的，何必引火烧身呢。% f) g) d4 J5 r8 K; W# d& T$ h
既然做了伤残评定，那肯定有工伤认定书啊，现在状态时工伤员工，作为工伤职工企业是不可随意解除劳动合同的，即使由员工提出，企业也要承担一大笔费用（五级不少了，具体没算过）。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-6-30 05:34:01 |只看该作者
      该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。
6 N7 x6 A  Y6 h4 u      但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿
2 n0 A# S- O! r) V2 f- `
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-6-30 08:05:58 |只看该作者
不管是否第三方责任，公司不能豁免工伤的赔偿责任。同时应要求员工出示医院开具的休息证明，而不是企业单方认为的基本康复最为评判标准。终止劳动合同时，请支付经济补偿金。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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wclwp525    

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发表于 2011-6-30 12:00:44 |只看该作者 |楼主
各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的
8 b: q" ?/ r6 o% a8 C9 Z/ ^你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具 ...) V# g9 {- h8 ^1 Z
来啦 发表于 2011-6-29 20:54
" i' C% H1 z7 g( x2 e
; X( o0 \9 k0 f8 G. |" t

( g3 k: h+ M  I5 [5 ]) G; ^: v: e但是长期养着也不是一个办法呀，费用其实更高& U1 t+ d; V0 i. f
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发表于 2011-7-4 15:43:02 |只看该作者
[quote]我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。7 s$ G. z; ?  j: O2 ?% f

2 p7 v- {( V; ^  q- [
# Q* D8 i. B4 o8 \/ @. n
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发表于 2011-7-4 15:45:16 |只看该作者
就是因为第三方负全责，按照新的工伤保险条例，该员工才可认定为工伤。
1 W1 N) F8 x3 V/ ~+ n- V至于工伤后的待遇按照当地的规定办理，也可以咨询一下当地的执法部门人员怎样操作最为妥当。
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chaobing    

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Audy.zhang    

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发表于 2011-7-5 07:55:40 |只看该作者
该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。, I- d. {7 M+ ]) x) y" Z2 F! a) b7 B
       但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿
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