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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于工伤费用的咨询（第三方责任）
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关于工伤费用的咨询（第三方责任）

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wclwp525    

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发表于 2011-6-29 18:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。
7 J" s4 w! u3 Q
# q/ T: Z' O) y7 O+ ]  @( B员工目治疗已经结束，员工已基本康复，现公司要求员工返岗，员工迟迟不岗位（有书面通知书）。
# h0 a$ F) s/ w# G# A. D$ Q8 I& i; s/ `" i: R6 X

6 Z" U% c. q9 R# A现该员工的劳动合同在今年11月份，即将届满。（备注，该员工是在2年前发生工伤了）2 W* |" H. W0 \5 i/ R# F4 t2 y$ L

( M; x6 O9 V3 e3 a( {! A请问:$ x8 s% e9 Q9 R6 }5 \7 Y
   1。公司 可否以员工旷工与其解除劳动合同？
; w2 I: s: C1 i& O   2。或者公司可否在劳动合同到期时，与公司不与员工续签劳动合同，而解除劳动关系？5 [2 a5 s4 z% H* t
   3。因为是第三方全责，工伤保险处未对该员工和医疗费用和一次性伤残补助金等。如果员工愿意和公司解除劳动合同，公司是否要支付一次性就业补助金等费用？（解除劳动合同的赔偿金除外）5 `0 r. q6 [" A) a, R9 f) e( V  ?) s
8 i/ G$ M! T; ?3 C, B
本帖最后由 wclwp525 于 2011-6-30 11:55 编辑
) O" s6 k  g8 F; r+ I
) M  J- {. t+ [& w( J- v
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发表于 2011-6-29 20:54:38 |只看该作者
各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的  c" D1 v2 O/ H! O& Q
你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具我说之，劳动局开具的停工留薪证明不会有怎么短，即使到了日期也可延长停工留薪期的，何必引火烧身呢。
) q; R+ @% B$ \既然做了伤残评定，那肯定有工伤认定书啊，现在状态时工伤员工，作为工伤职工企业是不可随意解除劳动合同的，即使由员工提出，企业也要承担一大笔费用（五级不少了，具体没算过）。
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发表于 2011-6-30 05:34:01 |只看该作者
      该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。
9 I  v' r- q+ J6 O! l0 H* N      但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿
$ N9 y$ M; s5 l! Q& ]; W
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发表于 2011-6-30 08:05:58 |只看该作者
不管是否第三方责任，公司不能豁免工伤的赔偿责任。同时应要求员工出示医院开具的休息证明，而不是企业单方认为的基本康复最为评判标准。终止劳动合同时，请支付经济补偿金。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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wclwp525    

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发表于 2011-6-30 12:00:44 |只看该作者 |楼主
各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的( g! D6 u* @7 l/ G7 e' h- s
你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具 ...
4 w) K' l/ F6 {来啦 发表于 2011-6-29 20:54
1 k! W6 h0 ]; W8 Z$ V
& m# u6 A* m" V' j

# \" V* u) ]3 h* A, E但是长期养着也不是一个办法呀，费用其实更高" ]4 i- d, j5 F/ w  L2 X2 u: u
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发表于 2011-7-4 15:43:02 |只看该作者
[quote]我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。
. Y3 y+ R$ Z* Q) T) |: e# m( I# g* Y
* ?, ^- j9 O9 t, N  l+ E" i" q
; W; ~; Y4 o2 [/ y9 T
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发表于 2011-7-4 15:45:16 |只看该作者
就是因为第三方负全责，按照新的工伤保险条例，该员工才可认定为工伤。( p* }( f5 L' {$ z' |- \
至于工伤后的待遇按照当地的规定办理，也可以咨询一下当地的执法部门人员怎样操作最为妥当。
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chaobing    

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Audy.zhang    

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发表于 2011-7-5 07:55:40 |只看该作者
该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。, I- d. {7 M+ ]) x) y5 H5 D1 N9 _" U0 O" x1 k6 D
       但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿
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