查看: 10042|回复: 16

[原创] 一个透射面试题－原创

21 主题	4 听众	1554 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-6-6
最后登录: 2004-12-16
积分: 1554
精华: 0
主题: 21
帖子: 113

电梯直达

楼主

发表于 2004-4-15 23:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属dark white所有
转载请注明:
中人网论坛-dark white-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=44750)

国外的资讯\技术很多,HR都很好学,下载栲贝粘贴已经成了我惰性的工作习惯,至少是一种依赖,但是回头想想收获不大,只有当我深入了解\分析\思考一件事情的时候,借助一些他人成果,才能更多的学到东西,否则别人的总是别人,无法纳入自己的知识体系,所以今天突然发现,来和大家分享自己的一个IDEA,希望抛砖引玉. 我平日招聘作的比较多,下面是自己琢磨出来的一个题目: 题目(面试): 某人在周末晚上和一个朋友电话聊了将近2个小时,你猜想中间过程都发生些什么? 这个题目设置的目的是考察应聘者的价值观,价值观一向是个比较难测量的项目,但有时一个人的价值观确和他/能否适应公司文化,在某个职业上发展潜力有着一定的关联,这个题目是个投射测验,基本假设就是A对B行为的理解和猜测与相同情境下他自己的行为和需要接近. 下面假设几个可能的回答: 1. 和好朋友八卦,没有主题- 应聘者注重生活\娱乐; 2. 说服客户接受产品并建立良好关系-应聘者成就动机很强,追求成功; 3. 倾听朋友的难处并帮他分析\解决问题-应聘者社会动机很强,人际关系对他来说比较核心; 4. 深入讨论某个深奥问题-应聘者测重理论和观念(当然可能是政治\经济\科学不定) 5. 和家人聊天,谈恋爱-应聘者家庭观念很强,容易被亲人期待控制; 我上面只是简单涉及到交谈对象以及内容,其实应聘者可能会给你编出很复杂的故事,他/她提供的越多我们就能看出很多他的特质. 最后强调一点,投射分析的结果要慎重使用,相对一些标准化的测验,它的效度比较低.

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

精明能干

1 主题	4 听众	5483 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2002-12-5
最后登录: 2006-2-27
积分: 5483
精华: 0
主题: 1
帖子: 952

沙发

发表于 2004-4-16 17:02:00 |只看该作者

有可能是中间有什么意见分歧

有可能是中间有什么意见分歧，彼此说服不了对方，而引起争吵；或者久别重听，格外高兴，一起回忆以前的往事等等。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

多儿

38 主题	4 听众	5910 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-2
最后登录: 2011-5-25
积分: 5910
精华: 0
主题: 38
帖子: 199

板凳

发表于 2004-4-16 17:56:00 |只看该作者

这个题目设计不错

在以后招聘中，可以借鉴采用.多谢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

高博

0 主题	4 听众	162 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-4-10
最后登录: 2004-5-1
积分: 162
精华: 0
主题: 0
帖子: 12

地板

发表于 2004-4-16 19:23:00 |只看该作者

很好

可以借鉴。

使用道具举报

知者乐水

0 主题	0 听众	182 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-18
最后登录: 2004-10-11
积分: 182
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

5楼

发表于 2004-4-16 20:20:00 |只看该作者

可能会有干扰项

这题很有创意，但要注意一些人回答者可能会简单以身边的人，如配偶、同事的行为直接作为答案，一些人对这种测试会表示出防御心理，不透露自己的真实想法。

使用道具举报

smelt

23 主题	7 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 204 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-10-29
最后登录: 2021-10-12
积分: 17571
精华: 0
主题: 23
帖子: 387

6楼

发表于 2004-4-17 10:06:00 |只看该作者

同意智者意见

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

boler

1 主题	4 听众	1529 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-7-11
最后登录: 2009-9-19
积分: 1529
精华: 0
主题: 1
帖子: 12

7楼

发表于 2004-4-17 10:28:00 |只看该作者

难实施

恐怕效度和信度均难以保证，注意：稍有智商的人都有一定的“抗药性”

使用道具举报

过程

52 主题	4 听众	6994 积分

贡士

Rank: 15

该用户从未签到

注册时间: 2003-2-26
最后登录: 2007-3-17
积分: 6994
精华: 0
主题: 52
帖子: 1120

8楼

发表于 2004-4-17 11:10:00 |只看该作者

有点意思

面试的确很伤脑筋

使用道具举报

可爱的小袁

18 主题	4 听众	1479 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-12-17
最后登录: 2004-10-7
积分: 1479
精华: 0
主题: 18
帖子: 83

9楼

发表于 2004-4-17 12:03:00 |只看该作者

题目好象不太明确！

题目中：“你猜想中间过程都发生些什么?” 我刚看到题目没看答案时，还以为是某人在聊天的“过程”“发生”了什么事情呢，发生是动词，例如开门，喝水之类的，为什么题目那么模糊，为什么不写的直接通俗一些呢？！直接说”你猜想聊天的内容会是些什么” 可能我有点弱智吧？！！哈哈。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

dark white

21 主题	4 听众	1554 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-6-6
最后登录: 2004-12-16
积分: 1554
精华: 0
主题: 21
帖子: 113

10楼

发表于 2004-4-17 16:44:00 |只看该作者 |楼主

信效度是个问题

[quote]以下是引用boler在2004-4-17 10:28:40的发言恐怕效度和信度均难以保证，注意：稍有智商的人都有一定的“抗药性” **************[/quote] 愣头愣脑一个题目出来，没有任何常模数据的支持，所以我本人也没有在招聘中做过尝试，只私下用几个朋友做过试验。另外维度意识是任何评价方法都不能避免的，投射测验的好处就在于降低表面效度换取更真实的答案；还有我也提到应聘者把这个故事编得越详细其实决策就能更准确，和面试中STAR技术异曲同工。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[原创] 一个透射面试题－原创

有可能是中间有什么意见分歧

这个题目设计不错

很好

可能会有干扰项

同意智者意见

难实施

有点意思

题目好象不太明确！

信效度是个问题

浏览过的版块

中人网雪山杯（2002-2009）