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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 请教：绩效考核指标设定和分值
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请教：绩效考核指标设定和分值

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caron08    

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楼主
发表于 2011-7-7 10:48:54 |只看该作者 |倒序浏览
- C+ J) _) ?) ?1 P9 o+ l
    各位好：- n! W- d% z1 e9 ]

+ O. h5 d. x8 q% X6 B6 ^          有一个实际操作的问题：5 x6 `1 y7 ~" j
# _: Z" H& z6 u% Q) `
         
指标名称
指标权重
描述
得分区间
得分
计划能力
15%
工作有计划进行，积极协调安排人员到位，组织员工出色地完成工作任务
8～10
　
工作有一定的计划性，能够协调组织团队资源，按标准组织员工完成工作任务
5～7
工作计划性有待加强，计划有时与工作脱节，工作任务完成标准一般
2～4
工作缺乏计划性，工作程序混乱无序，不能按标准组织员工完成工作任务
1
% a2 g4 L8 v- K& |# |9 A( D6 p
# X: G7 w8 R) e) m+ j# @

/ y, b0 |; r* e$ O9 `# s     请大家点评：7 v9 {, @: v* ~+ J$ D$ A
     1. 得分区间分值的划分是否正确？
9 f1 ?; b+ h6 T/ m+ G0 j$ `. D1 B3 i: E/ H. ]# ^2 A/ V& p
     2.  “得分区间”和“指标权重”  有什么联系？. _8 C( x; G) S/ f. l6 c0 S
( d+ U4 ]8 p/ N( z1 n+ F" Y+ n
     谢谢大家0 c! x+ v7 |+ @2 f0 l
* o2 @3 G/ J% `( M  d8 O
3 ?, N9 K2 Z1 G+ _. @8 ~) s; u
) Q5 e+ y* q+ P* d3 _

+ Y% i- B, v$ A/ t
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陌上闲猫    

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沙发
发表于 2011-7-7 11:57:29 |只看该作者
1.得分区间分值没什么问题，等级越高，分数就越高。- W2 E! C  y! X# h
2.最后的结果应该是用指标权重乘以得分。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陈黎明    

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板凳
发表于 2011-7-7 13:40:33 |只看该作者
我觉得没太大问题，能看出区间差别
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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vinnashu 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-7 15:09:03 |只看该作者
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caron08    

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发表于 2011-7-12 13:49:02 |只看该作者 |楼主
谢谢各位的建议，这几天有关绩效指标和设置的问题已经差不多都懂了，后续公司所有岗位职责和考核标准制定完后，和大家分享。
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