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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 请教：绩效考核指标设定和分值
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请教：绩效考核指标设定和分值

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caron08    

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楼主
发表于 2011-7-7 10:48:54 |只看该作者 |倒序浏览
0 I/ h) I$ Y& f: G2 k
    各位好：" ]) M7 \. P5 Z
" ^/ N+ i7 D7 Q, M+ m# e  R7 a
          有一个实际操作的问题：8 i2 ~$ J( u; h4 ^8 w

2 q( n1 \  B! X. y. g         
指标名称
指标权重
描述
得分区间
得分
计划能力
15%
工作有计划进行，积极协调安排人员到位，组织员工出色地完成工作任务
8～10
　
工作有一定的计划性，能够协调组织团队资源，按标准组织员工完成工作任务
5～7
工作计划性有待加强，计划有时与工作脱节，工作任务完成标准一般
2～4
工作缺乏计划性，工作程序混乱无序，不能按标准组织员工完成工作任务
1
+ r/ L! D1 ]7 l" X3 I) @7 R

9 J1 G* d# l4 ?3 e: A( X3 b7 W) M/ t7 V% v) T5 Q) H& |
     请大家点评：4 y7 T. }- G4 E  r
     1. 得分区间分值的划分是否正确？+ s) M1 j7 t2 w  v: q

' c, U3 E5 r0 z" R     2.  “得分区间”和“指标权重”  有什么联系？, _8 I7 m# Z+ P: r$ m! U1 o

7 k! ^# A- _/ X' E9 _     谢谢大家
2 t8 s; M+ q1 O; ~( R1 S( r$ Y  {' f' B3 v' _/ z; y, O' {

+ M) Y7 K) p* D$ H- u' B* g
* Z* m0 _  Y% j
5 e7 z7 V0 z' S+ D* F  T, W
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陌上闲猫    

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沙发
发表于 2011-7-7 11:57:29 |只看该作者
1.得分区间分值没什么问题，等级越高，分数就越高。
2 Y& q8 @5 ~$ w) U, R, G2.最后的结果应该是用指标权重乘以得分。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陈黎明    

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板凳
发表于 2011-7-7 13:40:33 |只看该作者
我觉得没太大问题，能看出区间差别
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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vinnashu 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-7 15:09:03 |只看该作者
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caron08    

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5楼
发表于 2011-7-12 13:49:02 |只看该作者 |楼主
谢谢各位的建议，这几天有关绩效指标和设置的问题已经差不多都懂了，后续公司所有岗位职责和考核标准制定完后，和大家分享。
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