设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳资纠纷求解，急
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 7781|回复: 23
打印 上一主题 下一主题

劳资纠纷求解，急

  [复制链接]
saikillva    

2

主题

4

听众

1267

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-9-20
最后登录
2016-1-28
积分
1267
精华
0
主题
2
帖子
73
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-7-5 14:30:42 |只看该作者 |倒序浏览
这个是小D最近碰到的案例，因为之前没有处理过，也不知道该怎么解决，跪求各位前辈指教1 [# X, e" N! }
A君于2010年12月进入某集团公司（未注册）下属的子公司B工作，并与B公司签订了劳动合同，试用期6个月。2011年4月因集团下属子公司需要，B公司将A君调入子公司C继续工作（A君未与C签订劳动合同），且相关的用工、保险关系于4月初转入C公司，现C公司要求变更A君的工作内容并重新约定试用期，薪资调整为试用期薪资（注：在B公司时已调成转正薪资，B、C两家公司均具备独立法人。）现有如下问题：6 S  R% W; |7 v/ P' m: f! C
1、C公司是否有权要求重新签订劳动合同和约定试用期？
# w  g. e' F" @0 q0 p, b2、A君觉得不能接受C公司变更工作内容和约定试用期要求，不接受补签的劳动合同，该如何主张和保护自己的合法权益？
  p; Z) s! r! z4 ~% Z/ X1 ]  w, k
5 n) J$ v/ T+ D7 |4 Q# y4 c8 P- n: T6 ^1 t# D& j
求解' m, }) C5 I0 V
回复

使用道具 举报

宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

112

主题

99

听众

100万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
1005380
精华
8
主题
112
帖子
4235

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2011-7-5 14:42:28 |只看该作者
根据劳动法第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。1 H; a8 y+ i: X  H
83条，违反本法规约定试用期的，由用人单位以试用期满工资为标准，向劳动者支付赔偿金！！
9 B. f9 u- Q# j) G4 `  W' _! }% ?* g- t 本帖最后由 宠着小猪 于 2011-7-5 14:54 编辑
1 z% f! d/ G1 G1 L# n
8 W" @7 D; s$ Z2 ?6 Q

点评

红尘HR笑  占座思考呢啊  发表于 2011-7-5 14:53  回复
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

红尘HR笑    

19

主题

10

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-3-27
最后登录
2014-12-25
积分
27692
精华
2
主题
19
帖子
1822
板凳
发表于 2011-7-5 14:54:12 |只看该作者
我也占，跟猪哥学的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

saikillva    

2

主题

4

听众

1267

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-9-20
最后登录
2016-1-28
积分
1267
精华
0
主题
2
帖子
73
地板
发表于 2011-7-5 15:08:56 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 宠着小猪 的帖子0 |( q$ s0 ]& @" h
两家公司因为同属一个集团公司的子公司，两家公司的“兄弟”关系是否会影响仲裁，好比说内部借调之类的
5 q" L% M+ r* f  s6 k$ E+ W2 t' Z  G' F
   
回复

使用道具 举报

HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

52

主题

60

听众

4万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-11-3
最后登录
2021-9-24
积分
45535
精华
4
主题
52
帖子
2306

最佳话题勋章

5楼
发表于 2011-7-5 15:14:18 |只看该作者
1.C公司如果需要与该员工重新签订劳动合同，前提是该员必须先与B公司解除劳动合同，办理完离职手续后，C公司可以录用该员工，在双方平等自愿的条件下按《劳动合同法》之规定重新签订劳动合同。
- B- Y0 O  V# z) J- w7 i& K( i. D- @2.A君可以不接受到C公司工作，因为A君是与B公司签订劳动合同的，一切纠纷可与B公司协商解决或向B公司所在地劳动部门申请维权。
專業是受人尊重的起點。
回复

使用道具 举报

xixiyq    

9

主题

4

听众

1569

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2006-4-3
最后登录
2013-5-31
积分
1569
精华
0
主题
9
帖子
274
6楼
发表于 2011-7-5 15:32:08 |只看该作者
A如果同意從B公司調到C公司工作，即便是集團內公司間的調動，也應該先同B解除勞動關係，再同C簽訂勞動合同。4 o, q  e/ I/ e5 Y  S" k0 C
新的勞動合同怎樣約定，A可以同C協商簽訂。8 Q' D4 y) M; d9 Z4 o
A如果不同意調動，可要求B給予經濟補償，同B解除勞動合同。1 c' @' J, ?. ?
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

subway_jj    

9

主题

6

听众

3376

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-8-26
最后登录
2017-4-5
积分
3376
精华
0
主题
9
帖子
609
7楼
发表于 2011-7-5 15:33:52 |只看该作者
1.试用期6个月？看一下劳动合同的时间是否是三年以上或无固定期限（试用期包含在劳动合同期限内）
) i1 e: y! j! ~, D8 g5 |2.且相关的用工、保险关系于4月初转入C公司？未和C签定劳动合同，就可转社保？我们这边是行不通的
回复

使用道具 举报

saikillva    

2

主题

4

听众

1267

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-9-20
最后登录
2016-1-28
积分
1267
精华
0
主题
2
帖子
73
8楼
发表于 2011-7-5 15:44:48 |只看该作者 |楼主
1.C公司如果需要与该员工重新签订劳动合同，前提是该员必须先与B公司解除劳动合同，办理完离职手续后，C公 ...2 n. I7 [: {  @1 F" i
HR剑客 发表于 2011-7-5 15:14

8 D: B- f# P( j1 A用工和保险关系已于今年4月转移到C公司，B公司是已经办理过退工退保的，再由C公司办理招工登记和保险- s" }$ ^) E. ^
( U' |9 f; o, b$ V$ P2 [
回复

使用道具 举报

subway_jj    

9

主题

6

听众

3376

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-8-26
最后登录
2017-4-5
积分
3376
精华
0
主题
9
帖子
609
9楼
发表于 2011-7-5 15:44:53 |只看该作者
3.可以重新签订并约定试用期
; U& @: p; M4 u7 T, [" H/ _# q4.只要还没有和B公司终止合同，就可以拒绝，如果单位提出终止合同，就可以要求赔偿
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

saikillva    

2

主题

4

听众

1267

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-9-20
最后登录
2016-1-28
积分
1267
精华
0
主题
2
帖子
73
10楼
发表于 2011-7-5 15:46:19 |只看该作者 |楼主
1.C公司如果需要与该员工重新签订劳动合同，前提是该员必须先与B公司解除劳动合同，办理完离职手续后，C公 ...
, h, S3 b' ?: UHR剑客 发表于 2011-7-5 15:14

& @2 ]5 b" Z0 w8 N. j用工和保险关系已于今年4月转移到C公司，B公司是已经办理过退工退保的，再由C公司办理招工登记和保险，忘记写了一点，因为用工关系变更，所以退工上肯定有劳动关系解除，但是实际又未办理离职手续，几家公司都在一个办公地点
$ S2 o+ L; l4 x# B( z" {; T8 F) n7 }6 N( _# J9 m, P- k

点评

HR剑客  关键是员工本人是否有在退工备案表上签名。  发表于 2011-7-5 16:11  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册