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提离职 领导不同意怎么办?

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楼主
发表于 2011-7-11 16:45:42 |只看该作者 |倒序浏览
提离职 领导不同意怎么办?

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发表于 2011-7-11 16:55:22 |只看该作者 |楼主
求指教呀
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发表于 2011-7-11 16:56:21 |只看该作者
这个只有再找领导沟通,要不你就保留你书面申请离职的记录,非试用期情况下在30天之后可以自动生效,但这30天之内除非能正常请假否则应当正常上班。) c  w# C+ n9 y  b/ t( T
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-7-11 16:57:43 |只看该作者
书面递交辞职报告,最好留有书面提交的证据,试用期3日,非试用期30日后方可离职。无需领导同意或批准。
/ X7 p  q. R/ ?
. L4 _2 h4 j/ p# O% I) O切记是辞职报告而非辞职申请。
上海HR聚集地-天勤
QQ群号:284313238(入群注明:真实姓名-公司简称-职位)
天勤订阅号:tianqin-2012
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发表于 2011-7-11 17:26:46 |只看该作者
同意楼上观点,必须要有“有效提交辞职报告的证据,且辞职报告中要说明一个月后离职。”
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发表于 2011-7-11 18:00:30 |只看该作者
递交辞职报告后,留下辞职报告的证据,比如见证人,录音,录像之类。: o; f& R0 e* Y2 a1 d2 U; `
然后非试用期内30天后,即可办理离职手续!
当当网配送太慢了,跟亚马逊相比差了十万八千里。不是看着在当当有钻石VIP身份,早不用了!
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发表于 2011-7-11 18:06:35 |只看该作者
离职申请报告写好提交 再同直接领导好好谈谈 % r* l; X/ w. F
人才去留是相对自由的,企业不得过分干涉。换句话说想走谁也拦不住。不过若要获得有关工资发放和相应赔偿就要依法离职。5 f& r" B* h5 ?0 C' Y& w
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-7-11 20:54:56 |只看该作者
把辞职报告快递给公司,注明时间
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发表于 2011-7-11 23:15:34 |只看该作者
那请问辞职报告和辞职申请的具体区别?

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我爱书  报告是告知,无需单位批准。申请则需要批准。  发表于 2011-7-12 11:13  回复
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发表于 2011-7-12 09:34:17 |只看该作者
1、还是要好好考虑的!
4 l* d$ ~3 I* `! }1 F: _1 m! a2、书面正式报告!
: W9 ~7 m2 r9 L6 j0 L3、。。。
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