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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工开除，需要支付工资吗
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员工开除，需要支付工资吗

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日啖荔枝    

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发表于 2011-4-13 10:08:31 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司的员工无故旷工，按照公司规定，无故旷工3天以上就开除。开除后我们还需不需支付开除前的工资呢，我是新人，请高人指点啊 本帖最后由 日啖荔枝 于 2011-4-13 10:13 编辑
6 m0 w4 z4 Q+ s
# b- w! j: `' U0 j4 s
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vinnashu 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-13 10:16:24 |只看该作者
有制度，不需要补偿
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-13 10:23:25 |只看该作者
公司的规章制度是怎么定的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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dan0712    

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发表于 2011-4-13 10:31:19 |只看该作者
应付的工资是要支付的.
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陌上雪    

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5楼
发表于 2011-4-13 10:37:49 |只看该作者
同一楼上的，之前的劳动是需要支付报酬的。$ |8 t3 n9 k1 n7 N# I* y0 ~
而违反公司规定解除合同后，是不需要补偿金的，前提是公司有相关规定，并经过员工大会/工会通过并公告的。
8 c  @. S$ T2 x+ X7 N2 c6 K$ V1 e/ b. C
' G9 y! w. O7 v9 X5 T 本帖最后由 陌上雪 于 2011-4-13 10:39 编辑
9 C0 l% a! F% ^3 ?4 B3 P4 d
5 g0 @/ K. p, e, b* A0 u7 i! f, w
已有 1 人评分金钱 收起 理由
宠着小猪 + 10 答案清晰明了！

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6楼
发表于 2011-4-13 11:09:08 |只看该作者
有确凿的旷工证据
+ d: ~1 n7 Q5 ~2 o/ Y6 F公司有相关旷工规章制度
+ f. y5 g4 |. \0 |) L2 E且相关规章制度有公告有本人签字确认$ Q. l8 B# f7 ]/ R/ w
而且是无任何原故的旷工
& p) C4 M. y3 x* a2 B. ?可以办理离职. F" s; m1 w, x( M5 t2 X9 u
不需要赔付经济补偿金
, [: {- n  C" T( B( }8 d+ c! c& l1 i" Z7 x

5 I( B8 A2 I, w6 N! W依据 劳动法 有此类情形之一，可以解除劳动合同8 C6 f& p4 p1 z+ N7 Z$ o& K  C( |
其中一项
2 @* B; d4 z6 t6 G严重违反单位规章制度
2 D, f" `0 V( b# q1 g
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
醉蝶舞 + 4 + 12 回答的很全面

总评分: 威望 + 4  金钱 + 12   查看全部评分

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宏志    

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7楼
发表于 2011-4-13 11:28:05 |只看该作者
但是 以 “严重违反”论处 ，又感觉有什么不对劲。0 i/ r+ J8 v6 e7 [7 ^8 E. e8 a) R
大家都是这样处理的，旷工三天，就解除劳动关系？
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摇曳的葵 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2011-4-13 11:29:11 |只看该作者
5楼雪姐姐回答很全面& w' d4 E' `; J0 ~! `5 Y( C
顶
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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日啖荔枝    

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9楼
发表于 2011-4-13 13:35:04 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 vinnashu 的帖子
7 a" [) G, ^* D2 q; E1 ^$ x( ^& Z0 i, |( C; X
谢谢你哦
  ^1 X% C( ^$ I5 R+ n( o. P# y   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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日啖荔枝    

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10楼
发表于 2011-4-13 13:35:53 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 芋儿 的帖子
" I* I2 e5 R% G3 H4 g无故旷工3天就开除
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