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[讨论] 产假的处理

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luxing_liu

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-30 11:19:13 |只看该作者 |倒序浏览

公司一女工，2月份请完产假，现在又怀上了，准备生第二胎，面临着请产假。作为公司的角度，公司是不太喜欢这样的。作为HR，如何处理这一情况？

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糖糖2003

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沙发

发表于 2011-6-30 11:51:59 |只看该作者

符合生育规定的就该照规定请产假

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陈黎明

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板凳

发表于 2011-6-30 11:54:02 |只看该作者

二胎是否合法？

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qiumr888

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秀才

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地板

发表于 2011-6-30 11:55:44 |只看该作者

二胎合法但不享受产假

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芋儿

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5楼

发表于 2011-6-30 12:22:57 |只看该作者

不符合计划生育政策，如果公司制度有规定，与员工协商，让她主动离职。

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gogo11

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6楼

发表于 2011-6-30 12:55:21 |只看该作者

生二胎，给假不给薪，同时请产假的时间比照计划生育假。

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luxing_liu

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7楼

发表于 2011-6-30 15:35:16 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 qiumr888 的帖子

要是对方能办下来准生证呢？也不享受产假吗？

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luxing_liu

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8楼

发表于 2011-6-30 15:36:47 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 陈黎明 的帖子

按照规定，应该持有准生证，但是目前该员工没有！

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luxing_liu

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9楼

发表于 2011-6-30 15:39:03 |只看该作者 |楼主

回复 5楼芋儿的帖子

谢谢！我也是比较倾向于让她主动离职这一做法。但是她个人并不愿意离职，而且是个比较会“算”的一个人。

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陈黎明

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10楼

发表于 2011-7-1 13:35:32 |只看该作者

回复 8楼 luxing_liu 的帖子

研究下？

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