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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期不给转正但是也不辞退怎么办
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试用期不给转正但是也不辞退怎么办

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zbzyw    

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发表于 2011-7-19 17:45:19 |只看该作者 |倒序浏览
2010年3月就签了一个3个月的试用期合同，到了7月的时候，写了转正申请，但是一直没批。然后一直到现在，什么也没有签。只拿试用期工资，也没有社保。现在说要裁人了，如果被裁了，要怎么样维护自己的合法权益呢？
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qdshanse    

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沙发
发表于 2011-7-19 18:28:31 |只看该作者
签试用期合同本来就是违法的，直接去仲裁。
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31号    

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发表于 2011-7-19 18:30:38 |只看该作者
合同有没有约定试用期工资以及试用期满工资？
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发表于 2011-7-19 18:37:37 |只看该作者
一告一个准！企业的HR水平太次
大的培训啊……
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糖糖2003    

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发表于 2011-7-19 20:49:32 |只看该作者
没有劳动合同，那来试用期?
* [0 b  a+ U6 S; j提供几点，直接仲裁
- o, C. }7 O- ]$ [4 {) E1：有单位制作的工作证、工衣、等能证明劳动关系的证据可以向当地人力资源局投诉处理，协商不成就提请仲裁。) m) A7 Z- L( s7 }$ t( p+ Y& h- S
2：仲裁可请求双倍工资、解除劳动关系后的经济补偿金及应得的劳动报酬。
) Q" k2 Q: i* F& }: j& U3：补缴单位应当缴交部分的社会保险。
1 j- U$ T1 |* N
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zbzyw    

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发表于 2011-7-20 09:52:56 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 31号 的帖子
: }5 u. `( H1 X& k$ y0 z( r! \0 e" Y" d' \. v
约定了试用期是3个月，工资也约定了。但是3个月后，申请也写了，但是就是不给转正。而且也没有一个具体的说法，为什么不给转正。' Y9 ^+ j' \8 e' A( E6 g4 Q9 r+ z
   
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发表于 2011-7-20 09:55:11 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 糖糖2003 的帖子' N( ]9 I1 @( I, s# U) |" b

6 C! w1 b8 F) t1 ]没有工作证之类的东西啊。唯一的证据就是那份试用期的合同。名片可以吗？如果要去告，去什么单位告呢？请赐教，不胜感激。! e2 d3 g$ H5 H2 A* H
   
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糖糖2003    

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8楼
发表于 2011-7-20 10:01:37 |只看该作者
回复  糖糖2003 的帖子
* h. ?% F0 T4 F* B; N9 j8 [; y/ E! H4 d6 T: c2 ?
没有工作证之类的东西啊。唯一的证据就是那份试用期的合同。名片可以吗？如果要去 ...
0 C% o: {# b; W# f& Y( O' qzbzyw 发表于 2011-7-20 09:55

; H" r1 L0 j3 a' q0 V' g
) |) E. O; I$ o( I, q9 X/ u, G那拿好试用期合同啊 去用人单位所在地的劳动局申请劳动仲裁
& w! Z& W/ v( a; |9 j# e( z& x
; `- j( \8 w# ^; w
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9楼
发表于 2011-7-20 10:05:46 |只看该作者
如果仅仅是签订了三个月的试用期合同，三个月期满后又没有签订新的劳动合同的话，楼主就不要急了，满一年时再去要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资，岂不对自己更有利？

点评

wh343766761  这个办法好。 不过在中途被裁了。不是就没有这样的效果了。所以现在的利益还是现在维护。不然容易出纰漏。  发表于 2011-7-20 12:16  回复
zbzyw  我是2010年3月签了一个试用期合同，后来7月去申请转正没批下来，后来不了了之。一直到现在2011年7月了，我还是拿着试用期工资，也没有保险。要求我们去招生，任务完不成，9月份就要裁人了。那我要去申请劳动仲裁是什   发表于 2011-7-21 09:05  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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飘之相见恨晚    

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10楼
发表于 2011-7-20 10:06:18 |只看该作者
是的，可以仲裁解决。
! s/ m, B2 d9 i. z$ Q3 A% w" \1、可请求双倍工资、解除劳动关系后的经济补偿金及应得的劳动报酬。! ~( v' q, p, @, Z% ]7 T
2、补缴单位应当缴交部分的社会保险。
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