12 / 2 页下一页

查看: 5400|回复: 16

[讨论] 关于劳动合同续签问题的讨论

[复制链接]

昊天860401

4 主题	7 听众	1827 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 94 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-5
最后登录: 2014-5-23
积分: 1827
精华: 0
主题: 4
帖子: 299

电梯直达

楼主

发表于 2012-1-29 12:53:18 |只看该作者 |倒序浏览

案例：
XX公司下属有两个牌照，分别为甲单位和乙单位，甲乙两单位行业性质一致，从事同样的工作内容。员工张某于2008年1月份入职后，签订甲公司合同，签订合同为2008-3-1至2009-2-28，2008年9月份，经协商变更重新签订乙单位合同，合同期限为2008-10-1至2011-9-30，后2009年3月份，张某提出申请，重新签订甲单位合同，合同期限为2009-3-1至2012-2-29日。2011年11月份，张某重新与乙单位合同，合同期限为2011-11-1至2012-2-29，现合同即将到期，请问应该怎么续签，请各位大侠指点。
在员工在职期间，该员工分别与两个牌照公司分别交叉签订劳动合同，现在如续签将续签乙单位合同，具体操作应如何进行，盼指点。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 10	感谢提问

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持1 反对0 @朋友

有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……

使用道具举报

Mark.Yao

165 主题	89 听众	9万积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2016-5-4
积分: 92063
精华: 27
主题: 165
帖子: 3772

沙发

发表于 2012-1-29 13:45:16 |只看该作者

2011年11月份，张某重新与乙单位合同时，与甲单位的原劳动合同理论上已经解除。故到2012年2月29日的劳动合同到期，续签则应该按照第一次续签劳动合同处置。
如果，在最早的几次交叉签订劳动合同的条款内有相应的延续工龄问题，则另当别论。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

板凳

发表于 2012-1-29 14:19:58 |只看该作者

甲、乙两个单位应该都是独立法人单位吧？
实际员工张某与乙单位的合同有两个，且是非连续的：第一段是：2008.10.1-2011.9.30；第二段是：2011.11.1-2012.2.29。
所指的具体操作如何进行是指哪个方面

，仅从合同签订期限，已经连续两次固定期限的劳动合同，此次就应该与员工签订无固定期限的劳动合同了；从保险、公积金而言，应该及时转入到乙单位。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

昊天860401

4 主题	7 听众	1827 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 94 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-5
最后登录: 2014-5-23
积分: 1827
精华: 0
主题: 4
帖子: 299

地板

发表于 2012-1-29 14:31:52 |只看该作者 |楼主

芋儿发表于 2012-1-29 14:19 % @; f& h) t" d* g- A; Z
甲、乙两个单位应该都是独立法人单位吧？
- ]7 X6 ]; O9 F& i" H, ~9 Q" v! B实际员工张某与乙单位的合同有两个，且是非连续的：第一段是：200 ...

甲乙两个单位均为独立的法人公司。两家公司交叉签订合同，工龄问题累计。从纯理论角度出发，终止与甲单位的劳动关系，与乙单位签订劳动合同，是否应认定为初次签订合同？此次续签可否像上楼所说，按照第一次续签处理？

点评

常诚龙年吉祥！发表于 2012-1-29 15:07 回复

有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

5楼

发表于 2012-1-29 15:03:22 |只看该作者

《劳动合同法》并未对同一时期的两个劳动关系进行排它规定，从维护员工利益角度而言，偶认为应该是作为已经连续两次签定合同处理。

点评

常诚龙年吉祥！发表于 2012-1-29 15:06 回复

使用道具举报

sstgongsi

4 主题	16 听众	2021 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-9-15
最后登录: 2013-12-31
积分: 2021
精华: 0
主题: 4
帖子: 294

6楼

发表于 2012-1-29 16:54:58 |只看该作者

甲乙公司如果都是独立法人的公司。这个里面是没有什么风险的。
着实不清楚，您想要规避哪些问题。

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

昊天860401

4 主题	7 听众	1827 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 94 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-5
最后登录: 2014-5-23
积分: 1827
精华: 0
主题: 4
帖子: 299

7楼

发表于 2012-1-29 17:15:48 |只看该作者 |楼主

芋儿发表于 2012-1-29 15:03 " H( l& ^) h: [
《劳动合同法》并未对同一时期的两个劳动关系进行排它规定，从维护员工利益角度而言，偶认为应该是作为已经 ...

不签订无固定期限合同，按照第一次续签可以操作吗？有没有风险？

有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……

使用道具举报

昊天860401

4 主题	7 听众	1827 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 94 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-12-5
最后登录: 2014-5-23
积分: 1827
精华: 0
主题: 4
帖子: 299

8楼

发表于 2012-1-29 17:16:51 |只看该作者 |楼主

芋儿发表于 2012-1-29 15:03
5 A2 S7 {3 V2 Q' j7 P4 U+ f《劳动合同法》并未对同一时期的两个劳动关系进行排它规定，从维护员工利益角度而言，偶认为应该是作为已经 ...

谢谢您的指点。但是如果从公司的角度出发，不想续签无固定期限合同，按照初次续签可以操作吗？有没有风险？

有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……

使用道具举报

芋儿

87 主题	20 听众	5万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2004-5-15
最后登录: 2016-7-28
积分: 54650
精华: 2
主题: 87
帖子: 3079

9楼

发表于 2012-1-30 08:02:32 |只看该作者

员工与乙单位在2011年10月存在合同文本时间上的断档，争议应该是员工在这个月的实际劳动关系及相关证明材料究竟是在哪家公司，如果仍在乙单位，偶认为就不能做为初次续签操作（风险就是仲裁和赔偿）；但如果不是在乙单位，就另当别论了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

wuhaoyu2007

27 主题	8 听众	6834 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 216 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-7-19
最后登录: 2013-1-25
积分: 6834
精华: 0
主题: 27
帖子: 597

10楼

发表于 2012-1-30 09:14:48 |只看该作者

我们也存在楼主所说的问题，我倒是认为其实签订无固定期限的劳动也没有太大的妨碍，因为无论是否合同到期，如果与员工解除劳动合同都需要支付补偿。只是如果合同不到期与员工解除劳动合同需要举证较多。
有关是否签订无固定期限的劳动方面，如果不是连续的签订劳动合同，假如楼上的案例，这次合同到期需要续签，员工主动要求签订甲单位的劳动合同又该如何签订呢？是签订固定期限的还是无固定期限的？

好好学习，天天向上

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[讨论] 关于劳动合同续签问题的讨论

点评

点评

2011年人气版主勋章

春节活动勋章

晒图达人勋章

最佳辩手

办公室点名活动小金人

原创先锋

精华大师

中人旗帜勋章