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一般的是不是都规定出勤少于多少天的，不参加绩效考核

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qinxy2006

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-10 09:30:16 |只看该作者 |倒序浏览

请教个问题，我们的绩效考核刚要执行，就遇到这样的问题：工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资，某女职工3.7日开始请产假，3月份出勤4天，这样的怎么实行考核？
一般的是不是都规定出勤少于多少天的，不参加绩效考核、？

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绩效考核, 工资

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truelovehua

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解元

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沙发

发表于 2012-4-10 10:08:13 |只看该作者

看公司规定吧，一般都是这样：
1、试用期员工不参与绩效评价
2、请假超过绩效评价区间的30%—40%，不参与绩效评价
3、岗位调整，在新岗位工作不足半个月的，以调岗前岗位开展绩效评价

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lilianzlh

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板凳

发表于 2012-4-10 11:23:09 |只看该作者

我们公司规定是，事假超过四天就没有绩效奖金，当月没有满勤，如当月离职没有绩效。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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人新场职

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发表于 2012-4-10 11:42:38 |只看该作者

我们公司的规定：月度绩效是超过半月才有的

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像风儿一样

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5楼

发表于 2012-4-11 10:54:14 |只看该作者

在制度里明确一下：1、当月缺勤多少天，无月度绩效；2、半年度或年度缺勤累计少于几个月，无半年度绩效或年度绩效3、试用期员工、产假员工、工伤假员工等特殊情况要明确规定薪资的组成部分。

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心灵捕手

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6楼

发表于 2012-4-11 11:22:46 |只看该作者

1、有相关制度应依据制度规定办理。
2、无相关制度需和员工协商一个兑现办法，或参考上月绩效或按产假薪酬。总之，如果公司没有相关规定需要和员工协商，而且原则上四天的绩效工资因该予以兑现。
3、修改绩效考核实施细则堵住漏洞。

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萧然1983

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7楼

发表于 2012-4-11 11:32:51 |只看该作者

1试用期员工参加试用期考核，无绩效奖金。
2当月转正员工不参加考核，无绩效奖金。
3当月请事假人员超过15天不参加绩效考核，无绩效奖金；
4当月请病假20天不参加绩效考核，无绩效奖金；
5当月请有薪假10天以上的绩效工资按60%标准发放，有的公司是按团队平均绩效发的。
6.请假低于以上日期的按实际情况考核。