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征求实习生培训计划建议

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-15 11:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是一家小规模企业，今年招了20多位应届毕业生，现公司要求出具一份培训计划，而实习生来来去去，目前都无法集中，只有到7月份才能集中报道，请问这培训计划该如何开展呢，大家是否有资料可帮忙推荐：

1、培训时间；

2、培训内容安排。

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qxj189810	+ 18	O(∩_∩)O哈哈~，感谢提供话题！

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★树上的叶

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书生

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沙发

发表于 2010-5-15 18:47:00 |只看该作者

回复: 征求实习生培训计划建议

1 你可以分批进行培训

2 内容也一般也就是企业文化、部门职责、公司制度等等了

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qxj189810	+ 6	实习生的培训这么简单吗？

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隔岸观火

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板凳

发表于 2010-5-15 19:32:00 |只看该作者

回复：征求实习生培训计划建议

不知道楼主公司的实习生是否公司的后备力量？如果是后备力量，那么可以搞个长期的培训计划，不一定都挤在一起。培训的项目可以是： 1、公司企业文化； 2、员工心态； 3、沟通技巧； 4、拓展培训； 5、安全培训； 6、座谈会。具体项目看需求和是否具备条件了。

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qxj189810	+ 8	观火版主挺细节的！

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无神堪培拉

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地板

发表于 2010-5-16 07:52:00 |只看该作者

回复：征求实习生培训计划建议

1、既然是小规模企业，个人建议还是采用因材施教，让这批应届生扬长避短。 2、可以考虑边工作边培训的策略，一边反馈一边提高。 3、搞好了这一批，不管对企业还是对楼主都绝对是百利而无一害。 4、话说常规的培训差不多就行了，不要天天搞，实践培训更重要~

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qxj189810	+ 10	无神这个思路，只是一些原则哟！

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qxj189810

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5楼

发表于 2010-5-16 09:32:00 |只看该作者

回复 1F jingjing828 的帖子

先说笑一下，看来应届毕业生确实太多啦，连一些中小型公司也开始为应届毕业生培训苦恼啦！——凄凉！

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qxj189810

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发表于 2010-5-16 09:41:00 |只看该作者

回复：征求实习生培训计划建议

以前在上家公司协助过应届毕业生的培训，我来谈谈对这些毕业生的培训：第一，企业文化或者老板的要求是培训的目的。很多中小型企业，可能企业文化建设方面建设比较简单，那么可以按照老板的要求来——这个一定要去了解老板的要求。第二，我们的培训形式哪些可以实现老板的饿要求。也就是说，老板提出要求后，HR如何来实现。这个实现可不是简单的讲制度、讲流程、讲表格。第三，就是实际培训啦，需要一个评估标准，对所有的参与培训的学生进行评估。

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