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[讨论] 员工关系每日一问，恳请积极参与！

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楼主
发表于 2011-7-26 16:38:09 |只看该作者 |倒序浏览
“不符合岗位条件，不符合录用条件，不合格”到底怎样表述，才能避免企业解雇员工时引发的法律风险？
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-7-26 17:17:20 |只看该作者
1、你在招聘人员时发布的招聘通知或招聘表上要能体现你的录用条件
+ \7 V! w' c) v/ a, m& s" `2、要有员工在工作中不符合你上述招聘条件的证据 0 v+ ~! U" _, N  _4 e. K
3、解除通知上要注明原因并送达给员工
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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^幸福草^    

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发表于 2011-7-26 18:13:48 |只看该作者
不符合的条件可以由企业自己设定。（当然也是在合法的条件内啊）
' [; [- H8 u. a- s8 Y# ?比如我们在试用期就有评分表，我们主要考察哪几项，每一项都有评分标准，比如说
9 N. l& O) }: e- O( Q7 Y服务意识（我们从以下几个方面来考核）1 x% u. b; `4 s! W; W+ p7 c' v
1、对客户、部门服务态度差，有客户或部门投诉。0分" Q% d- p/ P& t
2、服务态度端正，能较好的服务好客户，为所服务的部门解决问题。5分
* N+ m9 q- [4 b3 v3、对客户、部门服务态度好，经常接受到客户及部门的各种形式的表扬。10分
& ?% S* y- Y: f: @# ]3 a- m将要考核的事项列个明细。这样的话做之有据，说之有理了。5 @$ n  N% n* [4 l' \/ M# ?
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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发表于 2011-7-27 06:12:14 |只看该作者
入职时就列明岗位条件和录用条件，让职工签字确认
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jinping63    

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发表于 2011-7-27 07:02:47 |只看该作者
招聘时要明晰录用条件、岗位职责等，员工入职时最好能让本人签字确认其岗位说明书、考核内容等。
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雅琦    

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发表于 2011-7-27 09:48:17 |只看该作者
招聘广告内容，岗位说明书，考核数据等
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