员工关系每日一问，恳请积极参与！

sljpn

“不符合岗位条件，不符合录用条件，不合格”到底怎样表述，才能避免企业解雇员工时引发的法律风险？

糖糖2003

1、你在招聘人员时发布的招聘通知或招聘表上要能体现你的录用条件
2、要有员工在工作中不符合你上述招聘条件的证据
3、解除通知上要注明原因并送达给员工

^幸福草^

不符合的条件可以由企业自己设定。（当然也是在合法的条件内啊）
比如我们在试用期就有评分表，我们主要考察哪几项，每一项都有评分标准，比如说
服务意识（我们从以下几个方面来考核）
1、对客户、部门服务态度差，有客户或部门投诉。0分
7 J, m* i6 _! Q& u2、服务态度端正，能较好的服务好客户，为所服务的部门解决问题。5分
3、对客户、部门服务态度好，经常接受到客户及部门的各种形式的表扬。10分
) v# n0 R0 _6 Y6 {, y将要考核的事项列个明细。这样的话做之有据，说之有理了。
' c0 Y* s) C$ n. ~7 K

s80s1b27

入职时就列明岗位条件和录用条件，让职工签字确认

jinping63

招聘时要明晰录用条件、岗位职责等，员工入职时最好能让本人签字确认其岗位说明书、考核内容等。

雅琦

招聘广告内容，岗位说明书，考核数据等