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是否需要寄出解除劳动合同通知书

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妞@小懒猪

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电梯直达

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发表于 2011-3-25 11:46:50 |只看该作者 |倒序浏览

江某为销售部部长，主要负责销售人员的管理工作。销售人员A和B合作建立一公司，从本公司进货并以较高的价格卖给其他经销商，江某知道销售人员A、B的行为并未制止，并索要财物。但最后A、B购买300万的产品，并未付款构成诈骗罪，刑事拘留。
在这起事件中，江某应承担什么样的责任？人力资源部是否应向三人寄出解除劳动合同书？

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乐观的生活

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陌上雪

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沙发

发表于 2011-3-25 12:02:06 |只看该作者

个人认为：
严重违反公司制度，全部予以解除合同。（根据本公司商业准则，国家法律）
1。受贿罪
2。涉嫌一起诈骗

本帖最后由陌上雪于 2011-3-25 12:03 编辑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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andy01

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板凳

发表于 2011-3-25 12:12:15 |只看该作者

首先是报案，让公安机关介入，同时采取解除劳动合同的方式。我们就曾经碰到过，也查阅了相关的资料，是需要这样操作的！

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集团准备调我到物业公司去，是去还是不去呢？思考中。

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芋儿

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地板

发表于 2011-3-25 12:12:26 |只看该作者

1、AB两人已经犯罪，直接发《解除合同通知》；
2、江某要查看一下公司制度，最好也解除合同；

点评

天涯禅师江某毫无疑问也要解除的。发表于 2011-3-29 10:17 回复

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HR剑客

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5楼

发表于 2011-3-25 12:43:41 |只看该作者

员工已构成犯罪。可以解除劳动合同。

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專業是受人尊重的起點。

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6楼

发表于 2011-3-25 12:55:14 |只看该作者

没有遇到过这样的情况，认可andy01的做法！

努力不一定成功，但不努力就一定会失败。

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yuemin88

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7楼

发表于 2011-3-25 12:56:50 |只看该作者

学习。。

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hxf731

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8楼

发表于 2011-3-25 13:54:19 |只看该作者

首先是报案，让公安机关介入，同时采取解除劳动合同的方式。我们就曾经碰到过，也查阅了相关的资料，是需要 ...
7 B" N& L/ X% \6 u/ b5 b* m/ q( sandy01 发表于 2011-3-25 12:12

应该如此操作，这属于严重违反公司规章制度的行为，而且公安机关介入的话，防止以后类似事件的发生，并且为此次事件的处理提供必要的证据支持

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kiki梁

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9楼

发表于 2011-3-25 16:30:59 |只看该作者

当然需要，这些不仅涉及公司的规章制度，而且都已经涉及商业犯罪，刑事罪行，还不解雇，更待何时，并且都是无偿解雇，因为他们都是犯了重大问题。

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安安的爸爸

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10楼

发表于 2011-3-25 17:09:45 |只看该作者

1、A、B是否构成犯罪，目前还无最后定论，毕竟，目前他们只是犯罪嫌疑人，只是被采取了强制措施，因此，不能被认定为已追究刑事责任。所以，不能以“被依法追究刑事责任”为由予以解除劳动合同。
2、江某是否涉嫌犯罪以及涉嫌何犯罪，要看具体情节判断，比如：是否对A、B进行了威胁，如果是的话，可能涉嫌敲诈勒索罪；又比如：江某对A、B索要财务的行为，是否为A、B谋取了利益，有的话，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。当然，刑事案件都要经过（公安机关）侦察、（检察机关）公诉、（人民法院）审判的过程，才能最终认定犯罪嫌疑人是否被追究了刑事责任。因此，对江某最好的做法就是先报案，由公安机关予以审查认定是否予以立案进入侦察程序等。
3、因此，在目前刑事侦察阶段，不能以“被依法追究刑事责任”为由予以解除三人的劳动合同。
4、公司的规章制度对此情形的解除合同是否有相应的规定，有的话，只要规章制度是合法制定的并且履行了相应的公示程序的，可以以“严重违反单位规章制度”为由予以劳动合同。
5、A、B购买300万的产品，并未付款。江知悉A、B的情形，其作为销售主管在此过程中是否严重失职、营私舞弊，给单位造成该300万的损失，A、B在此过程中，同样是否严重失职、营私舞弊。如果是的话，可以以此为由解除三人的劳动合同。
6、补充一下，明确什么是被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
本帖最后由安安的爸爸于 2011-3-25 17:14 编辑

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天涯禅师	+ 15	+ 26	很全面，很好，很强大！
妞@小懒猪		+ 10	比较前面

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长期闭关修炼！

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