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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 2011年前进行工伤鉴定，现辞职应如何补偿？（也有答案） ...
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[求助] 2011年前进行工伤鉴定，现辞职应如何补偿？（也有答案）

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洪水的平静    

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发表于 2011-8-17 22:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司一职工在2010年因工受伤，鉴定为7级，现因其个人原因辞职，问公司应如何支付相应的补偿金？- L/ [/ J' _# h: l* j+ P! w5 m
1、一次性医疗补助金8个月（旧规定应为企业支付），《工伤保险条例》修改后要求工伤保险基金支付4 Q# W, h& w3 ?, D
2、一次性伤残就业补助金15个月，这个应该无争议！# p% Z" |2 i9 h
主要是那个一次性医疗补助金，应该是有企业支付还是基金支付？修改后的工伤保险条例最后一条又明确说了从2004年开始执行新规定，这是不是说只要是2004年后发生工伤且鉴定等级的，此类人员的一次性医疗补助金就应由基金支付？- |8 Q  g( ]4 s! I: q
但个人理解为是不是还是应该新人新办法，老人老办法呢？5 j6 G2 O. H- U" a* H8 G! ]
不知各位同仁在工作中是否遇到过，请帮助！
. K' W9 P+ g! F) y. W5 `9 P7 x* m  w6 F5 {/ t

9 v1 Y- C. N& A一次性医疗补助金由基金支付（本人持有工伤认定书复印件、伤残等级复印件、解除劳动合同书原件、身份证复印件等到工伤保险办理处办理）；+ u+ f$ [% g8 _' M( y
企业只需支付一次性就业补助金。/ o8 ]! U& Q8 u/ a% z
本帖最后由 洪水的平静 于 2011-8-21 13:06 编辑
: c# b9 d. z4 w7 R8 V2 X: m% u# Z* p3 S7 w/ H9 t
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发表于 2011-8-18 06:58:07 |只看该作者
医疗补助金由基金支付，因为从2011年1月1日开始，新的条例规定了由基金支付医疗补助金，而你所提到的问题正好是在今年要支付这个补助金
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daijianghong    

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发表于 2011-8-18 07:58:42 |只看该作者
工伤是发生在2010年，但是工伤员工自愿与公司解除劳动合同实在2011年，所以适用新办法，即一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付，至于支付标准每个地方的都不一样，参照你们当地的标准就可以了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-8-18 08:11:38 |只看该作者
看工伤认定的时间，认定时间在10年的，按照修改前《工伤保险条例》；认定时间在11年的，按照修改后的条例。
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发表于 2011-8-18 09:08:03 |只看该作者
我个人觉得应是由单位承担“一次性医疗补助金”，因为该员工是在10年评定工伤伤残级别的；如果是11年后认定的由社保基金承担。但是这点仍是存在争议的，官方还是有必要出来做个说明的。
管理人员如何尊重别人的时间的思考
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-19 08:21:18 |只看该作者
应当是按支付的时间为准
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洪水的平静    

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发表于 2011-8-21 13:03:42 |只看该作者 |楼主
经与当地工伤保险支付中心联系，确认：一次性医疗补助金由基金支付，企业只需承担伤残就业补助金！
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cowboykiki    

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辞职发生在今年，故按新规定执行。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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