2011年前进行工伤鉴定，现辞职应如何补偿？（也有答案）

洪水的平静

公司一职工在2010年因工受伤，鉴定为7级，现因其个人原因辞职，问公司应如何支付相应的补偿金？
1、一次性医疗补助金8个月（旧规定应为企业支付），《工伤保险条例》修改后要求工伤保险基金支付
2、一次性伤残就业补助金15个月，这个应该无争议！
主要是那个一次性医疗补助金，应该是有企业支付还是基金支付？修改后的工伤保险条例最后一条又明确说了从2004年开始执行新规定，这是不是说只要是2004年后发生工伤且鉴定等级的，此类人员的一次性医疗补助金就应由基金支付？
但个人理解为是不是还是应该新人新办法，老人老办法呢？
' r9 {! y" p' f1 C5 f不知各位同仁在工作中是否遇到过，请帮助！

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一次性医疗补助金由基金支付（本人持有工伤认定书复印件、伤残等级复印件、解除劳动合同书原件、身份证复印件等到工伤保险办理处办理）；
' H3 n5 ]. E2 W7 f企业只需支付一次性就业补助金。


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s80s1b27

医疗补助金由基金支付，因为从2011年1月1日开始，新的条例规定了由基金支付医疗补助金，而你所提到的问题正好是在今年要支付这个补助金

daijianghong

工伤是发生在2010年，但是工伤员工自愿与公司解除劳动合同实在2011年，所以适用新办法，即一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付，至于支付标准每个地方的都不一样，参照你们当地的标准就可以了。

ycdbkun

看工伤认定的时间，认定时间在10年的，按照修改前《工伤保险条例》；认定时间在11年的，按照修改后的条例。

leng2002

我个人觉得应是由单位承担“一次性医疗补助金”，因为该员工是在10年评定工伤伤残级别的；如果是11年后认定的由社保基金承担。但是这点仍是存在争议的，官方还是有必要出来做个说明的。

s80s1b27

应当是按支付的时间为准

洪水的平静

经与当地工伤保险支付中心联系，确认：一次性医疗补助金由基金支付，企业只需承担伤残就业补助金！

cowboykiki

辞职发生在今年，故按新规定执行。