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无中生有 第一类：无事生非，无中生有。3 `# M, O0 I( f' U" Z/ S- s7 g
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这类员工在工作中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。
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浮躁
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第二类：浮燥虚假，做事不沉稳。
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这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。尤其对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。每次做事都如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，给老板留下不可调教的印象。9 g y2 a& G+ @! |* y8 R J, c
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4 Z/ C9 R i( b7 X% V$ e没有目标 ( k" }6 n. L* E/ k) ]) \$ m4 E
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第三类：糊里糊涂，没有目标。
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$ U' j9 v- K" N* W 这类员工做事不够成熟，不能具体地评断工作价值，往往不知道自己的工作目标，每天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸无大志，给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。. j: g& {- d* z4 ^1 E
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夸夸其谈
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* D9 F$ m6 h+ W( C 第四类：夸夸其谈，虚有其表。
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这类员工理论与实际不能吻合。遇事总喜欢夸夸其谈，高谈阔论，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在？是行动的矮子，给老板不能放心印象。& \0 c. v ]7 ]
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心胸狭窄
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: H6 P: t( Z6 P7 H 第五类：心胸狭窄，斤斤计较。
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这类员工常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀。计较得失，没有集体观，给老板小肚鸡肠印象。
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, Y8 ]% L- z4 e- @2 u主次不分
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& e$ i( |9 \- N) u! D, t 第六类：做事无序，主次不分。, g1 x3 l8 F! H
/ ?! U) J7 _ g1 l2 A4 K" M 这类员工工作分不清重点，分不清主次，往往顾此失彼。只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质，没有主次之分，往往殆误了很多机会。给老板呆头呆脑印象。; Y2 _' U* t z) a0 N! z8 R
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极度自我 8 B5 a' x6 \* f; G( j
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第七类：自视甚高，极度自我。
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这类员工经常过分高估自己的能力，自以为自己很了不起，不把同事和领导放在眼里，常常以自我为中心，不合群。眼睛长在额头上。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。尤其是工作之外的事，从不涉猎和关心。给老板独裁专横印象。
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过度谦虚
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第八类：过分谦虚，胆小慎微。
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这类员工做事好假谦虚，溜须拍马，无论在什么人面前，都有一种自我贬低倾向，喜欢不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。每每遇事胆小如鼠，不能成事。给老板以外强中奸印象。/ p7 L; s% B" ], X6 ~! I" R( R
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刚愎自用
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第九类：刚愎自用，固执己见。
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; O; L& I- m9 h6 ~ 这类员工往往不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。在工作中我行我素，独自专断，经常把同事当傻子当白痴。给老板以希特勒印象。
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# Z3 f9 B$ ~" w! \- G# R 如果你在工作中发现自己已出现了上述三种以上情形，那么老板炒你的日子也不会太远了。因此，作为员工要不断检点自己，加以改进，做老板喜欢的人。（慧聪网）
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发表于 2011-8-5 14:24:13
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