老板最爱“炒”的九类员工

markkk2010

无中生有

　　第一类：无事生非，无中生有。
9 E- K; S' \- d1 Y$ s, }
　　这类员工在工作中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。

0 [* H! u0 c; o& ]5 t2 x$ D

浮躁

2 ~5 U/ z, e2 [
　　第二类：浮燥虚假，做事不沉稳。
  D$ N4 s5 C9 r( ]
　　这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。尤其对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。每次做事都如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，给老板留下不可调教的印象。

没有目标

) ]& u+ G8 F1 M
　　第三类：糊里糊涂，没有目标。

　　这类员工做事不够成熟，不能具体地评断工作价值，往往不知道自己的工作目标，每天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸无大志，给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

: X, S$ X4 h/ h" F8 A

夸夸其谈

5 P! ~, j" j* d3 A7 Q6 N& h
0 K! a+ P1 k3 t. r0 g　　第四类：夸夸其谈，虚有其表。

  R1 F% |( b  _　　这类员工理论与实际不能吻合。遇事总喜欢夸夸其谈，高谈阔论，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在？是行动的矮子，给老板不能放心印象。
7 m4 @* F1 x2 w- {) r

心胸狭窄

; b. f0 S3 W9 X
　　第五类：心胸狭窄，斤斤计较。

　　这类员工常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀。计较得失，没有集体观，给老板小肚鸡肠印象。

! }6 Z, @  V+ T7 }- y, J

3 Z$ z  p5 r0 J% I. z, s

主次不分

3 H4 R) e, |$ W9 g
! f# A1 P" |: L　　第六类：做事无序，主次不分。

　　这类员工工作分不清重点，分不清主次，往往顾此失彼。只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质，没有主次之分，往往殆误了很多机会。给老板呆头呆脑印象。
6 f3 A( T7 E" ~5 E3 k  S: h
% _- m7 J# d) U4 N

极度自我

. P( Q, s# d: n, d2 ~' w8 o　　第七类：自视甚高，极度自我。

　　这类员工经常过分高估自己的能力，自以为自己很了不起，不把同事和领导放在眼里，常常以自我为中心，不合群。眼睛长在额头上。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。尤其是工作之外的事，从不涉猎和关心。给老板独裁专横印象。
- D* A8 l* L1 d1 z9 C

9 E* ]" W3 U% _8 U& `

过度谦虚

　　第八类：过分谦虚，胆小慎微。

8 u4 J. Y+ g9 L4 ~　　这类员工做事好假谦虚，溜须拍马，无论在什么人面前，都有一种自我贬低倾向，喜欢不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。每每遇事胆小如鼠，不能成事。给老板以外强中奸印象。

- K6 y' O% n# M

( H: N* e5 f& {  J' R' m3 p: d* h/ ~1 E

刚愎自用

1 v, Y" ]. l  m8 S! _　　第九类：刚愎自用，固执己见。
: }+ S+ p* G3 Y/ J# {. z
* b4 b1 O# W8 l  T　　这类员工往往不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。在工作中我行我素，独自专断，经常把同事当傻子当白痴。给老板以希特勒印象。

　　如果你在工作中发现自己已出现了上述三种以上情形，那么老板炒你的日子也不会太远了。因此，作为员工要不断检点自己，加以改进，做老板喜欢的人。（慧聪网）
+ V6 j( @# C; a7 b$ D9 _
4 Q. a9 w# d% K* e# k5 V

lyh2321

学习了

Patiencewade

学习一下啊

BAIYUN1013

先学习一下了  好像有这个方面的倾向了