查看: 26264|回复: 6

[原创] 年休假满十年怎么休？

62 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 233 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-4-11
最后登录: 2015-1-8
积分: 13265
精华: 0
主题: 62
帖子: 790

电梯直达

楼主

发表于 2011-8-10 10:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属天天向前所有
转载请注明:
中人网论坛-天天向前-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=391120)

年休假条例规定：累计工作满十年以后可以休十天假，那么，如果员工是2000年5月1日入职，到2010年5月1日满十年，那么2010年可以有几天年假。一种是：5月1日前的天数按5天折算，5月1日以后的天数按10天折算，即（120/365*5+245/365*10=7.9），可以休7天。另一种：2010年可以休5天，至第十一年可以休10天。问题：哪种算法合法，记得是合法哦，只要合法，不是合理。。。
另外：员工的累计工龄是在不同公司合计，还是必须在本公司满一年才享受年假。我知道企业职工带薪年休假条例规定是累计不同公司的，但是据律师说，是有争议的，那么有没有高手可以肯定一下下呢。
以上问题，不胜感激，赐教。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 10	鼓励分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

天天向前

62 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 233 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-4-11
最后登录: 2015-1-8
积分: 13265
精华: 0
主题: 62
帖子: 790

沙发

发表于 2011-8-10 10:02:22 |只看该作者 |楼主

另外，我知道很多大公司都是规定，必须在本公司工作满一年才可以休年假，是不计算累计工龄的，为什么他们不怕风险，我觉得应该是有争议的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

板凳

发表于 2011-8-10 10:28:53 |只看该作者

根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
具体需要看单位是如何安排员工休假的：
如果安排在4月底前休假，则只能休息五天；而如果安排在5月1日后，则满足工作十年的条件，可以享受十天带薪年休假。

根据企业职工带薪年休假实施办法：
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

请参考。