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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 老员工不肯签劳动合同，风险有多大？
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[讨论] 老员工不肯签劳动合同，风险有多大？

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hr163mail    

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原创先锋

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楼主
发表于 2011-8-9 18:15:25 |只看该作者 |倒序浏览
  不是公司不给签，是老员工不肯签的话，公司的风险有多大？
  L0 `: N* j) d3 o   老员工当年进来时，公司管理不规范，根本就没签合同。这么多年了，现在公司要规范，可老员工不肯签，怎么办？8 b- K/ u5 z, s
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itsmyxiaohao1    

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沙发
发表于 2011-8-9 19:00:00 |只看该作者
为什么不肯签呢？是因为条款有限制还是待遇差了？
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hr163mail    

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发表于 2011-8-9 19:03:22 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 itsmyxiaohao1 的帖子
; x- }5 w6 Q& D% v9 d: [* m; {6 h' l: Z老员工觉得这么多年都没签，也没啥事，所以对公司比较放心了。觉得签了麻烦。2 U: ~* o, |9 d! J

( {% K: `  |) F( K' t$ _$ _5 K其他深层次原因暂时不知。$ \+ P4 f; m* R0 W( `

& Z* W. m0 B+ {% d8 Y, X7 |   
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-9 19:21:43 |只看该作者
       一、这个问题你们还需要多和这些人沟通，讲清楚合同的好处或者说明不签合同可能存在的问题等等。人力资源部门要将这些工作做到位，这事本身并不能责怪这些员工，都是老员工，故意坑害公司的估计不多，更多的是出于对公司的信任或者对合同“锁定”自己的恐慌。、
& U6 d/ `) g  _% \3 g8 G1 B6 g" {, t    二、对公司的不利( M5 Z5 h! s+ J3 d4 v
A.用工之日起满一个月未签劳动合同，需要支付2倍工资，最多12个月。
6 n1 y7 u$ ^9 y& N. Y7 tB.没有对员工的约束，员工可能会不守规矩等，带来不必要的麻烦。
7 I2 K8 L# M& ]$ P1 k  {% VC.如果有人举报，企业声誉受到危害。等等. m, u" Z  Q& \' ]3 h
总之，一定要建立完善合同制度，并及时的履行！
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hxf731    

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5楼
发表于 2011-8-9 19:34:55 |只看该作者
一定要签订,老员工可能抱着想跟公司"搞"的心理,不想签,因为公司合同这方面不规范的话,对员工是有利的* S/ b0 [% a. H) ]- t  Q9 N
还是跟员工多沟通,想做的员工还是会跟公司签订的
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会游泳的杯子    

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6楼
发表于 2011-8-9 19:45:10 |只看该作者
这个情况，我觉得我们人事还是要先和老员工做好沟通。一般情况下，他们不肯签的原因无外乎觉得这样就限制了自己的自由，像是上了枷锁一样，他们可能认为只要签了合同就一定要工作到合同结束。这点一定要和大家说清楚。- B$ G% ]" t- S: ^' q- c' ~# c

4 s* W( S- G7 C) G* x另外一点，就是极少部分人可能会提出涨薪资的要求，要小心。
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看破凡尘    

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发表于 2011-8-9 20:20:28 |只看该作者
你应该给他解释清楚的。从比较好做思想工作的那几个下手，只要有几个人签了，后面的人都会签的。这个应该没什么问题。他们不就是把劳动合同理解成卖身契了吧？！我们之前就遇到这种情况。
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巫桃生    

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发表于 2011-8-9 20:27:54 |只看该作者
回复 4楼 markkk2010 的帖子% w8 }" c, x' E: [# Y! w3 t# u2 ]

$ U1 }5 Y7 J5 q. K0 t7 E. F, q
: o: ], P* {- N) n! Y$ @    这个不错，学习了。
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糖糖2003    

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9楼
发表于 2011-8-9 21:41:24 |只看该作者
虽然员工不愿意签订劳动合同，但是在事实上是存在雇用关系的。0 t3 ?# P8 G/ a
如果在工作过程中发生劳动争议或劳动伤害，企业都要承担相应的赔偿责任。我公司也出现员工不愿签合同和续签合同现象，作为HR首先向他们明确说明签订劳动合同的必要性，是对劳动者的一种保护，签订劳动合同后所享受的各种待遇，如各项社会保险、正式员工享受的年休假（带薪休假）、年底的奖金等等。作为公司HR部门对制定各项福利待遇方面时，一定要明确规定享受待遇的条件，如“与公司签订正式的劳动合同的员工才享受等等”。
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10楼
发表于 2011-8-10 09:09:59 |只看该作者
呵呵
2 K% j# k! {4 u" U& q5 k1、员工有多老？7 u3 r5 p, j# x8 k0 P$ o) r) P( L4 N
2、员工为什么不签？
1 N5 P# m; E8 Y3、公司有没有明确以前的工龄如何计算？3 o' l! D9 ^6 r  D* K) s
劳动合同一定要签。应以合法有效的方式告知员工签订合同的意义和不签的遗憾……, F; ~+ g2 W  s4 Y/ ^
如果员工不签，把以往企业过失补救工作做好（有积极补救的事实和证据），再不签按合同不续签处理。
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