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[其他] 【讨论】应聘者证件真假如何识别

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楼主
发表于 2011-8-7 11:57:01 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR,来探讨一下:
           来公司应聘的人不少,或多或少的都有很多证件,包括身份证、毕业证甚至学位证;还有优秀团干,优秀毕业生,优秀实践个人等等五花八门的证件,请问,识别这些证件有什么好的办法,或者窍门???

           谢谢!

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沙发
发表于 2011-8-7 13:05:00 |只看该作者
这年头,正见太好混了,最好的方法就是不要管那些证件。
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
spcchenyue + 1 + 1 马哥说的很精辟啊!~

总评分: 威望 + 1  金钱 + 1   查看全部评分

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发表于 2011-8-7 13:41:26 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 Mark.Yao 的帖子

那就是,看个人经历,工作经验?没有经验的看潜力?呵呵呵呵!是个好办法,不要看这个

   
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发表于 2011-8-7 14:00:21 |只看该作者
回复 3楼 markkk2010 的帖子
马哥的意思是舍本求末的去查验证书的真伪,还不如回到招聘的本质:为公司招聘到合适的人才才是王道。证书只是作为参考。现在获得证书很容易,也并不一定能反映出一个人的真实能力和水平。何必浪费更多的时间和精力去查验证书的真伪。
建议在招聘面试方式和技术上下些功夫。

   

点评

markkk2010  如果我是“版主”的话,我一定会给大马克前辈和您这类帖子加分的!哈哈哈!不过,不是斑竹,只能拜读!高!!!  发表于 2011-8-7 14:56  回复
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发表于 2011-8-7 16:19:36 |只看该作者
这还真是没什么通用的办法
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发表于 2011-8-7 17:02:16 |只看该作者
身份证:你可以问他身份证号码或者上网查询,网上有相片的。
像毕业证学位证等和个人学识和实践有关的:你可以考察他相关知识的掌握
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发表于 2011-8-7 17:34:35 |只看该作者
学历不等于能力,经验有时更重要

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xuening1216  赞同,能力比学历重要  发表于 2011-8-7 19:43  回复
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发表于 2011-8-7 18:25:45 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 摇曳的葵 的帖子

哦!是啊!不好一概而论!
   
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发表于 2011-8-7 18:26:20 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 摇曳的葵 的帖子

哦!是啊!不好一概而论!
   
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同意“地板”的看法
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