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标题: 【讨论】应聘者证件真假如何识别 [打印本页]

作者: markkk2010 时间: 2011-8-7 11:57
标题: 【讨论】应聘者证件真假如何识别
各位HR，来探讨一下：
来公司应聘的人不少，或多或少的都有很多证件，包括身份证、毕业证甚至学位证；还有优秀团干，优秀毕业生，优秀实践个人等等五花八门的证件，请问，识别这些证件有什么好的办法，或者窍门？？？

谢谢！

作者: Mark.Yao 时间: 2011-8-7 13:05
这年头，正见太好混了，最好的方法就是不要管那些证件。

作者: markkk2010 时间: 2011-8-7 13:41
回复 2楼 Mark.Yao 的帖子

那就是，看个人经历，工作经验？没有经验的看潜力？呵呵呵呵！是个好办法，不要看这个

作者: spcchenyue 时间: 2011-8-7 14:00
回复 3楼 markkk2010 的帖子
马哥的意思是舍本求末的去查验证书的真伪，还不如回到招聘的本质：为公司招聘到合适的人才才是王道。证书只是作为参考。现在获得证书很容易，也并不一定能反映出一个人的真实能力和水平。何必浪费更多的时间和精力去查验证书的真伪。
建议在招聘面试方式和技术上下些功夫。

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-8-7 16:19
这还真是没什么通用的办法

作者: daijianghong 时间: 2011-8-7 17:02
身份证：你可以问他身份证号码或者上网查询，网上有相片的。
像毕业证学位证等和个人学识和实践有关的：你可以考察他相关知识的掌握

作者: s80s1b27 时间: 2011-8-7 17:34
学历不等于能力，经验有时更重要

作者: markkk2010 时间: 2011-8-7 18:25
回复 5楼 摇曳的葵 的帖子

哦！是啊！不好一概而论！

作者: markkk2010 时间: 2011-8-7 18:26
回复 5楼 摇曳的葵 的帖子

哦！是啊！不好一概而论！

作者: 坷垃 时间: 2011-8-7 18:28
同意“地板”的看法

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-8-8 15:08
虽然证件是参考的，但是不能放羊吧，搞不好两天杀人犯的，三天抢劫犯的，最后再整个假人滴，能伤的起不···

作者: ivan.lin 时间: 2011-8-15 12:45
关键是合适公司的人才，但证件重要性也不可以忽略，倘若证件不可信，则诚信问题所有面试结果都等于令。

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