[原创] 回小小grace关于是否适合做HR的困惑

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看见你就头疼

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电梯直达

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发表于 2011-7-18 17:24:11 |只看该作者 |倒序浏览

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看了小小grace的困惑；
这里说一下我自己；
我实际上最不适合做HR，我与大家所熟知/认同的，电视上演的，处事圆滑、办事老练、手腕利落、牙尖嘴利的HR经理/办公室主任实在是不一样；
我不擅勾心斗角，也不想勾心斗角；
与陌生人立即打成一片（哪怕是表面上的），我也很难做到；（除非用拳头）
我擅长的是将复杂的事情简单化（想的也简单）；
擅长用时间来表现自己的与众不同，确立权威及取得认同；

我是怎么做的：
1、我不跟人家玩心眼，因为玩不过人家，所以不跟他们玩；
2、我记性不好，丢三落四，反应也很慢；所以每天记录，不管大事小事屁事；
3、我做事不带个人情绪；

给所有人的感觉就是：
1、我人品很好；
2、以为很了解我了，突然之间又吃不准了，不清楚我是喜是怒
3、我不会欺负任何人，但也不会被任何人欺负；
我做事还是比较讲究方法的，这里引用一下某位中人网同仁的话语；
“急事慢慢说，大事仔细说，小事幽默说，吃不准的事不说”；
所以做事还是比较顺畅的；

我工作13年，4年销售，9年HR；
服务过三家公司；
1、第一家我刚毕业，不成熟，工作3年多还没有搞清状况，感觉稀里糊涂；
2、第二家老板变态，还好哥们我比较强悍，成为有史以来生存时间最长的HR经理（一般都是不到3个月，HR经理来回往复50多个，俺作为正牌的，呆了3年多）；
（就这家学了很多东西，招人开人就跟玩似的，100人不到的公司，一年要招200多人，开掉200多人，熬过3个月试用期的叫做“老员工”，仲裁经常跑，哥们没输过，哈哈）
（1）变态事迹一：老板说：今年我不想和这么多人一起吃年夜饭，于是吃年夜饭前两天，我开了34人；
（2）变态事迹二：老板说：NND，这个人怎么长得象送水工，明天我不想再看到他.......
（3）变态事迹三：老板说：我今天被区政府官员骂了个狗血喷头，做项目的人都是吃*的？不帮我回骂（第二次有员工帮骂了，就说：你怎么能骂区政府官员），开了他..........
注：开掉的人都是不给补偿的，怎么不给？自然是我的事情（因为老板说：如果判输了，赔多少，就从我工资里扣多少），我一定要赢啊...........
3、第三家老板人不错，可惜最求完美，而且耳根子软，被个狗头女军师吹风，吹得我一身鸡皮疙瘩，所以也是3年多跑了；
4、现在第四家，大部分情况还算好，就是做事很慢很慢很很慢，而且限制太多，不过前景光明，熬吧；

所以据我几个甲子的功力来看，得出个结论：
老板还是人，交代任务免不了犯错；（特别是错了也是对的）
下属还是人，执行过程中也免不了犯错；
如此错上加错，到最后都是错；
所以开人招人，招了再开，开了再招，开开招招，找找开开，成了死循环；
俺们就是这个循环中的一个陀螺，不停的重复重复再重复；

我打过12场官司（基本都是和开的HR经理掐架，同仁们想不通，说非法解除，可惜遇上我），没输过；
仲裁次数数不清了，也没输过；
为什么没输过？
因为我开人，如果开输了，老板就要开我；
因此从确定用工需求开始，从头到尾，我每天都在为和员工打官司而准备；
员工档案里员工个人签字的各式各样材料有很多，我的签字或者公章一概没有；

所以，认清你的本心，找准你的方法，然后坚持；
那时相信困惑的就是其他人了
HR是很有前途的职业.........
不存在适合不适合，只因为需要生存才适合；
本帖最后由看见你就头疼于 2011-8-16 08:57 编辑