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员工合同期限至08年1月1日之后,如何操作~

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发表于 2007-12-4 09:52:00 |只看该作者 |倒序浏览
目前现有员工的劳动合同期限至08年1月1日之后才到期的,这样的员工在08年1月1日之后,劳动合同需要做变更么?还是等到他到期后再次续签时才变更新的劳动合同??请指点,谢谢~~

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发表于 2007-12-6 15:16:00 |只看该作者

RE:员工合同期限至08年1月1日之后,如何操作~

1.需要变更的,劳动合同内容必须符合新劳动合同法要求. ( t, L1 W [' z- f- q2.最好是在到期前续签,省得拖到一个月之后,需付双倍工资.
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发表于 2007-12-6 16:27:00 |只看该作者

RE:员工合同期限至08年1月1日之后,如何操作~

我个人认为,如果能做到书面变更,是最好的,但是考虑到普遍很多公司的HR的工作量都超负荷,也考虑到原劳动合同会有一句:“本合同未尽事宜或与今后国家、XX市有关规定相悖的,按有关规定执行。”,不变更也没什么太大的问题。
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发表于 2007-12-9 14:29:00 |只看该作者

RE:员工合同期限至08年1月1日之后,如何操作~

我个人认为,如果原合同同新法没有违背,则不需要变更;4 q1 Z4 f& n; q& D I5 f5 o* `; I9 ] 但是要在到期前续约!!
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发表于 2007-12-10 14:14:00 |只看该作者

RE:员工合同期限至08年1月1日之后,如何操作~

建议大家再结合劳动合同法第九十七条,好好看看。。
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发表于 2007-12-13 15:13:00 |只看该作者

RE:员工合同期限至08年1月1日之后,如何操作~

总而言之一句话:按规定办理
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发表于 2007-12-15 11:02:00 |只看该作者

RE:员工合同期限至08年1月1日之后,如何操作~

看来要好好看看合同法。
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发表于 2007-12-15 11:12:00 |只看该作者

RE:员工合同期限至08年1月1日之后,如何操作~

第九十七条 ' Y: [ a' B" A( l2 s' A( c, b本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;
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发表于 2009-10-17 11:38:00 |只看该作者

回复:员工合同期限至08年1月1日之后,如何操作~

“本合同未尽事宜或与今后国家、XX市有关规定相悖的,按有关规定执行。”上面的这句太牛了!!!
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发表于 2009-11-16 15:36:00 |只看该作者

回复: 员工合同期限至08年1月1日之后,如何操作~

[quote] 原帖由 蓝色与天蝎 于 2007-12-15 11:12:00 发表
第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行; [/quote]

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