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[求助] 关于劳动合同---很严重的问题

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郭小羿    

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楼主
发表于 2011-7-25 10:05:15 |只看该作者 |倒序浏览
     今天HR拿合同给我签，有个条款写的是，认可公司所有规章制度，包括薪酬、考勤等等。事实上附件里根本没有这些东西。而且这个条款是单独拿一张纸写的，夹在了合同中间。合同是打印的，不是从劳动局买的固定版本。
" m8 h1 w. k8 {( H* r& i$ s$ m' h/ G+ @9 `+ s
5 ]$ G( o$ A# J+ n! Z: D8 J
     我想问下，
' k! A  g1 G/ w2 t) g1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？- |! t# B! y- t, }. e6 G7 s
# h2 v4 F+ ]7 X* P# M0 \  j9 _
2、 还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？( r2 s0 Z, Y# `2 j! z5 ]

1 a$ P. F/ R1 M+ Z4 V* q8 Z! e3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？
; v! [) }% Z* q- G4 T! N: m+ _: @- g% r" J3 V, I
4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？9 ]. d  X# @. H  n, C- k! s
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凊伈    

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沙发
发表于 2011-7-25 10:15:51 |只看该作者
1、一式两份，你自己也留一份的
! f% N9 p  A  l  J5 [4 `$ s. X4 X2、两方面对面同时签订9 H# O, O6 \0 T2 ?2 q5 y6 E0 P7 }
3、如果有合同补充说明条款，我们是同时签订的4 T3 u! h6 Q% ^+ _2 v5 R* b
4、合同要在劳动部门备查的
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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郭小羿    

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发表于 2011-7-25 11:18:10 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 凊伈 的帖子
; A- y9 R; \' b我们分公司与总部分隔两地，这种情况没办法对面签，所以想问下，应该谁先签字
1 `1 m) f8 \  S7 I0 o' i, N$ S" v! X2 l! n% }9 D
补充条款是单独签的，不应该随合同，只签合同的就算都通过了，是吗
5 C+ i) n9 x1 M4 W$ R$ W$ t# u" ]; T( C( M" y7 N8 m
   
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常诚    

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发表于 2011-7-25 11:37:15 |只看该作者
回复 1楼 郭小羿 的帖子: o  P0 z$ H- w& Z5 b4 S0 c2 H3 h

, j2 U) {* |, [9 W' t3 H" C1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？( F8 U# x: G) D9 g( E' w
您可以在附件上签字表示认可或者不同意。有自己的签名。
2 ]/ i1 q$ Y7 K' g2、还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？& g" d) z0 Z# u) k2 g: j/ a1 Z
合同应该是双方当面签订的。做不到的话，就应该形成一个签订劳动合同时的沟通材料，说明为啥是谁先签字。
' B/ y: j# f! I% d2 U3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？& I9 a/ E, j2 l1 n5 n! v$ W4 K
若是第一次签订合同，您可以要求将这些规章制度各打印一份附在合同后面。对这个附件签名确认，要求公司盖骑缝章。" [9 Y0 I; H# j; [) [6 x
4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
1 N% ~! K! y! c, z不管是格式合同，还是自订的合同，只要合法，双方签字则可生效。2 Y! c, V, ]/ `3 I2 Z; g
   
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郭小羿    

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发表于 2011-7-25 14:02:25 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 常诚 的帖子
8 [/ d. K% q# H关于这次签合同的过程，我录了音，可以作为证据吗？
* X8 ~+ x3 V3 X) P: y$ u9 X5 j合同里合同期限的起止时间比实际入职延后了两个月，试用期没写。不能当面签合同，也不给写沟通材料，是不是可以拒绝签署。( w# z; [  Z2 L8 N/ b

, C! `) }: H: I   
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发表于 2011-7-25 14:29:29 |只看该作者
录音材料？
' n& h) x" g& G8 \' W有一定作用吧& _% {6 e1 ]; T! F
你可以问清楚: b0 S. }, Y1 B6 e& l+ T
说明下9 G+ _' E4 k7 e) Q& C" f+ P! [3 t
如果还是坚持 8 R1 T, Z% W( H3 L3 o
你也并不期待这工作
) j8 `. c& N' X6 h$ a7 b8 Z4 `那就放弃
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威哥1号    

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发表于 2011-7-25 15:18:10 |只看该作者
我觉得这个应该算是合同的一个附加协议吧，尽量做到规范，如果你对公司的各项规章制度都熟悉的时候签了倒也无妨，签的时候注明，此款应于劳动合同一起才有效，单独就 无效之类的注明。
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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lixiaoxv    

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发表于 2011-7-25 15:21:08 |只看该作者
换内容的事我至今没有找到能彻底避免的方法，就算是一式两份，就算是盖上骑缝章了，也有可能有你手中的和公司手里的版本不一样，除非是签骑缝名。
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wwgoto    

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发表于 2011-7-26 17:32:14 |只看该作者
合同内容只要不违法就可以了，不一定要什么劳动局的固定合同，再说现在劳动局的人都很聪明，劳动合同只提供范本，不会提供印刷好的。公司根据需要可以改范本的。
2 M& i4 Z6 g0 b" J如果公司签个合同都要搞一堆问题出来，那还是换个单位的好
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huangbo1984    

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发表于 2011-7-26 19:57:36 |只看该作者
制度这一块你不用担心换，制度肯定随时更新的，劳动合同法对于公司管理制度的有效性做了明确规定，纵使不签你也要服从管理。前提是该制度合法的，第一经过民主制订，第二经过公示即可。
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