关于劳动合同---很严重的问题

郭小羿

     今天HR拿合同给我签，有个条款写的是，认可公司所有规章制度，包括薪酬、考勤等等。事实上附件里根本没有这些东西。而且这个条款是单独拿一张纸写的，夹在了合同中间。合同是打印的，不是从劳动局买的固定版本。
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     我想问下，
1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？
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' y9 _, s; Y; j% H/ E2、 还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？

3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？

' v# K# e; X2 G% n* H) M+ X* I4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
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凊伈

1、一式两份，你自己也留一份的
. h  Y6 w2 a! v, Z2、两方面对面同时签订
3、如果有合同补充说明条款，我们是同时签订的
4、合同要在劳动部门备查的

郭小羿

回复 2楼 凊伈 的帖子
% B# p7 q2 N9 e- G( t6 n我们分公司与总部分隔两地，这种情况没办法对面签，所以想问下，应该谁先签字

补充条款是单独签的，不应该随合同，只签合同的就算都通过了，是吗

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常诚

回复 1楼 郭小羿 的帖子

9 }0 R% x) H$ T4 |& W1、如果合同签完了，HR把附件内容换了，怎么办？
" F' `" D4 V# a2 M$ I您可以在附件上签字表示认可或者不同意。有自己的签名。
2、还有签合同，是应该公司先签，还是员工先签？
1 W7 n3 W/ H2 s6 N; x3 Q; \: P合同应该是双方当面签订的。做不到的话，就应该形成一个签订劳动合同时的沟通材料，说明为啥是谁先签字。
* ^. \5 i) H, `) |# j9 z/ d3、像一些保密条款、还有考勤制度等附件，是应该跟合同一起签吗？还是应该单独签的？
若是第一次签订合同，您可以要求将这些规章制度各打印一份附在合同后面。对这个附件签名确认，要求公司盖骑缝章。
" ]! X$ I2 ]2 r" ?4、这种不是固定的版本，打印出来的合同是有效的吗？
4 ~- Q" N) F5 X9 U- r" E不管是格式合同，还是自订的合同，只要合法，双方签字则可生效。
   

郭小羿

回复 4楼 常诚 的帖子
关于这次签合同的过程，我录了音，可以作为证据吗？
合同里合同期限的起止时间比实际入职延后了两个月，试用期没写。不能当面签合同，也不给写沟通材料，是不是可以拒绝签署。

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41070059

录音材料？
有一定作用吧
你可以问清楚
说明下
* R9 q; A( Y+ X" w如果还是坚持
  w1 R) F3 o$ ~" s) c5 d你也并不期待这工作
' Y, ~" P6 R. \6 [/ b那就放弃

威哥1号

我觉得这个应该算是合同的一个附加协议吧，尽量做到规范，如果你对公司的各项规章制度都熟悉的时候签了倒也无妨，签的时候注明，此款应于劳动合同一起才有效，单独就 无效之类的注明。

lixiaoxv

换内容的事我至今没有找到能彻底避免的方法，就算是一式两份，就算是盖上骑缝章了，也有可能有你手中的和公司手里的版本不一样，除非是签骑缝名。

wwgoto

合同内容只要不违法就可以了，不一定要什么劳动局的固定合同，再说现在劳动局的人都很聪明，劳动合同只提供范本，不会提供印刷好的。公司根据需要可以改范本的。
" Q( _) V8 B" F如果公司签个合同都要搞一堆问题出来，那还是换个单位的好

huangbo1984

制度这一块你不用担心换，制度肯定随时更新的，劳动合同法对于公司管理制度的有效性做了明确规定，纵使不签你也要服从管理。前提是该制度合法的，第一经过民主制订，第二经过公示即可。