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负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
& \1 x B# ]! U" x( m贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；" K& f# Q g$ h. g& J
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
( v3 k: N# _" U2 l负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；8 Z, \2 a+ ~2 b: L: {- O+ ~/ D
负责组织制定公司各部门的员工工作标准；) }+ x' S4 K B' A$ q- a5 D% d
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
3 m( t! ^) T( s& B$ e& U负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；9 i' L3 }) \) H; k- R5 e* e
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；+ x7 {* d+ m, ?( K0 ?" h$ Y
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
/ |2 ?$ N! p# L6 O& \负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；" P7 ^$ f u1 H3 N( { f0 r- Y
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
; D* H' i# } M+ o2 B负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
* [% p+ [5 F& ]3 m: ~6 M3 s w配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
0 \( K$ `4 r5 J组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；0 U! j$ u7 k$ g& d
有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
' [- c- C8 ?' _4 ?按时完成公司领导交办的其他工作。" d/ H: N( F( l# P
岗位要求：4 n. G) A' f- c* ]% ]* A2 Y
具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
3 q- e' e% s( y- M熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
% h: F8 C2 m Z, G: p; A" Z. D+ U努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；: ^+ N7 l8 U* {, b b% g
擅长做认真细致的思想工作。, M7 W( k" N6 R
参加会议：
& r% g/ E# P( `7 W, H g' s& \参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；
5 @. E( C$ s% x- s参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；1 W1 D! ?% q# A7 H a( b5 }
参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
/ T6 U4 l; q9 L/ {! _+ O参加本部门召开的人事工作会议。
) o2 R" B) B, ~3 {8 n
$ E- W' A5 G. s4 T; m
0 A2 _2 \3 J% i8 Z( @( G9 S , }* w- ? f! Q1 k/ D& _: e
1 f$ G& {2 n1 c0 c) s4 e) }- Q. n
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发表于 2003-7-29 14:25:00
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