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负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；" a3 k6 N8 E# f" Y {0 A x
贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；' t3 V( T. p: s3 D8 x6 k. X @$ G" h( s- ^
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；0 G0 |# I3 v# Z' P
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；( }+ W' E. Z$ E
负责组织制定公司各部门的员工工作标准；7 A5 v$ a" w' m" l9 H$ B
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
2 D0 @ I$ g, n负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
8 C t1 N; r" L# g组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；6 N( G! b" Y, E7 n2 B
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
( p3 @ _1 Z2 S4 ?负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；5 g0 e1 K" R7 e; v
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；" R, O6 |1 ^1 U3 t
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
) R& R( b+ K+ v6 G配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；, h- a% q+ n- D( Y7 g' C1 U% c
组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；$ c& q+ S" v% U+ O; T
有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
/ j& N) F& o4 Z) D; x& H8 z按时完成公司领导交办的其他工作。
0 L% c3 A( T- O: S' ?3 d% y) L岗位要求：
' P4 R! {1 W; Q4 x. X8 p具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
* r0 S D$ P9 L. D+ L" y( X) }熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
4 G/ _ ~4 |7 j9 F5 m努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；4 p# T* }; Z- X1 ?
擅长做认真细致的思想工作。
5 f, l% d0 g4 K8 c1 ^6 _( ^参加会议：
% r0 x, P1 A4 i# W参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；
# r$ X/ @5 T" q; k参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；. }% u4 n* H, `
参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。9 l: J o8 O" ?- J, ~
参加本部门召开的人事工作会议。
! P1 B3 S5 o }9 C4 F1 {. O 7 G( Y& J1 H1 W
9 b. z1 p9 s) I5 L+ Z9 y # G5 i( ]3 B1 ? ~/ J5 F: W
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发表于 2003-7-29 14:25:00
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