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[培训规划] 培训计划该如何做?

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kyx121    

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楼主
发表于 2011-8-26 11:36:33 |只看该作者 |倒序浏览
老大就让做个三年的培训计划，头疼，觉得闭门造车，胡思乱想肯定是不行的，所以大家能否分享下你们的做法是怎样的，谢谢。。。
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

沙发
发表于 2011-8-26 13:14:58 |只看该作者
员工培训计划要从两个方面着手：3 _: R8 C: k, R
一、公司希望通过培训解决什么问题8 {% F% Q" q+ G3 q2 K# X
二、员工希望通过培训解决什么问题
. f8 _0 ~. U% l6 c3年时间感觉有点长  我们一般一年一写的
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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威哥1号    

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发表于 2011-8-26 13:38:01 |只看该作者
也建议一年一年的来，一年内还是有个预见性的，三年太长了，什么事情都可能发生变化的
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ping52    

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发表于 2011-8-26 13:38:21 |只看该作者
我们一年至少两次~~~三年太久了，变化会很大的，不现实0 q# Y0 L/ `. c' `2 J
不过可以针对职能线简单的进行递进式的计划
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