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同时使用计件工资与计时工资制怎样平衡？？

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xuaner    

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楼主
发表于 2003-10-15 16:39:00 |只看该作者 |倒序浏览
我司在不同生产部门分别使用计件工资制与计时工资制，导致不同部门的员工工资相差很大（计件高于计时很多），不利于管理。计件工资怎样制定才比较科学呢？
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沙发
发表于 2003-10-16 16:52:00 |只看该作者

可以提高计时工资的工资

外加降低计件工资的计件标准。9 T: c; g7 \6 V$ {- p7 D 3 l: C6 a$ a7 O' G" n问题是，也许本来就是那些生产部门（计件的）的效率、利润高，没有必要为了平衡而平衡吧，搞不好反而把事情做坏了。- _7 v* u7 y. b & O! P. J: y, J4 T5 ]& \
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板凳
发表于 2003-10-17 08:49:00 |只看该作者

我认为最好的办法还是确定岗位工资制！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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文1234    

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地板
发表于 2003-10-17 10:07:00 |只看该作者

算算工资与产出

如果实行计件工资制提高了员工工作积极性，产出比计时工资制的部门高很多，就没必要改变，如果不是，那么降低计件标准。
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ahaliaf    

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发表于 2003-10-19 11:44:00 |只看该作者

我的想法

内部公平性存在问题。 ! d5 G$ ~6 k2 F0 y7 e9 `工时定额严格一些。
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我自横刀向她笑    

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发表于 2003-10-19 13:23:00 |只看该作者

感

要针对工作对象啊
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northland    

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发表于 2009-5-3 11:43:00 |只看该作者

回复：同时使用计件工资与计时工资制怎样平衡？？

这里有一款计件工资软件,能同时处理计件工资和计时工资，其特点是：( y7 F- k' ~4 w% o 1.最简计件工资解决方案 b- [' r; t% d5 O# _ 2.内含实用管理思想 6 W; @' V4 p/ q/ p" t 3.支持多帐套 % b4 T! h0 C0 d, Y# `6 V4.自动数据备份功能 1 e/ A+ _9 _+ V7 A6 j/ ^5.可从电子表导入计件工作量 & A# M4 t% z( ?: |3 | 6.支持多种工薪制 " `( J* \. x8 w* U& X, V 7.计件工资计算方法可以自定义 / y0 m' E* m3 M* {& g* J* d8.与Excel紧密结合1 i( K* G6 d+ o! Q7 v 详见介绍网页：[url]http://www.northlandsoft.com/bbq.htm[/url]
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