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同时使用计件工资与计时工资制怎样平衡？？

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xuaner    

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楼主
发表于 2003-10-15 16:39:00 |只看该作者 |倒序浏览
我司在不同生产部门分别使用计件工资制与计时工资制，导致不同部门的员工工资相差很大（计件高于计时很多），不利于管理。计件工资怎样制定才比较科学呢？
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沙发
发表于 2003-10-16 16:52:00 |只看该作者

可以提高计时工资的工资

外加降低计件工资的计件标准。5 m: L. g0 G/ }. x5 t& N I3 O! U& a+ x4 B/ d+ R( @, B问题是，也许本来就是那些生产部门（计件的）的效率、利润高，没有必要为了平衡而平衡吧，搞不好反而把事情做坏了。( Y' T( T, A4 N" E3 k9 M, x; M% w3 W 7 w. l$ P- g) m1 R* N% B
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板凳
发表于 2003-10-17 08:49:00 |只看该作者

我认为最好的办法还是确定岗位工资制！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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文1234    

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发表于 2003-10-17 10:07:00 |只看该作者

算算工资与产出

如果实行计件工资制提高了员工工作积极性，产出比计时工资制的部门高很多，就没必要改变，如果不是，那么降低计件标准。
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ahaliaf    

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发表于 2003-10-19 11:44:00 |只看该作者

我的想法

内部公平性存在问题。 " k3 v, i. @& K/ T! E8 `# D工时定额严格一些。
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我自横刀向她笑    

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发表于 2003-10-19 13:23:00 |只看该作者

感

要针对工作对象啊
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northland    

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发表于 2009-5-3 11:43:00 |只看该作者

回复：同时使用计件工资与计时工资制怎样平衡？？

这里有一款计件工资软件,能同时处理计件工资和计时工资，其特点是： 2 ]0 D* l0 Z2 d# P1.最简计件工资解决方案 # i: u, M/ Z, f6 X2.内含实用管理思想 8 r" k" P7 w* z0 E6 \! B& {2 J 3.支持多帐套 ; [: b. S+ N& `1 ~, q4.自动数据备份功能 4 M! `4 ]$ E; z/ f2 q' P 5.可从电子表导入计件工作量 U B, J" z: @. T4 G 6.支持多种工薪制 ! l, ?: F5 o& p6 @7 @* x8 _ 7.计件工资计算方法可以自定义 1 B7 y0 D e+ S: A8.与Excel紧密结合 n7 \/ T) L% c详见介绍网页：[url]http://www.northlandsoft.com/bbq.htm[/url]
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