同时使用计件工资与计时工资制怎样平衡？？

xuaner

我司在不同生产部门分别使用计件工资制与计时工资制，导致不同部门的员工工资相差很大（计件高于计时很多），不利于管理。计件工资怎样制定才比较科学呢？

灵逸如梦

外加降低计件工资的计件标准。 $ P- P6 h. _! k' x0 s 问题是，也许本来就是那些生产部门（计件的）的效率、利润高，没有必要为了平衡而平衡吧，搞不好反而把事情做坏了。 $ u3 }! A X! T* e$ F

一滴清爽的甘露

文1234

如果实行计件工资制提高了员工工作积极性，产出比计时工资制的部门高很多，就没必要改变，如果不是，那么降低计件标准。

ahaliaf

内部公平性存在问题。 : a3 ]$ P0 ~2 y0 e( L) {工时定额严格一些。

我自横刀向她笑

要针对工作对象啊

northland

这里有一款计件工资软件,能同时处理计件工资和计时工资，其特点是： + c" L4 F! r0 y1 c9 A* h; W1.最简计件工资解决方案 2.内含实用管理思想 3.支持多帐套 + t% O$ V1 _7 H4.自动数据备份功能 5.可从电子表导入计件工作量 6.支持多种工薪制 7.计件工资计算方法可以自定义 8.与Excel紧密结合 1 C, r! M0 J M% A+ G; c7 e详见介绍网页：[url]http://www.northlandsoft.com/bbq.htm[/url]