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求助！！（有关管理岗位岗位分析的问题）

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白面小生    

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楼主
发表于 2005-5-23 14:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们单位正在进行管理岗位竞聘，在竞聘前应该事先定出岗位、定员。由于单位人际关系的复杂。大家都想往高了定。做为人力资源部门如何去平衡这些关系呢。岗位分析究竟能否具有可操性呢。尤其是管理岗位。不好量化。请高人给以指教。能具体些最好。
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人生得意    

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沙发
发表于 2005-5-30 14:25:00 |只看该作者

RE:求助！！（有关管理岗位岗位分析的问题）

搂主，你哪一个最见的方案，让领导去弄吧，这个情况你是没有什么说话的权利的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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RORO糖    

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板凳
发表于 2005-5-30 14:59:00 |只看该作者

RE:求助！！（有关管理岗位岗位分析的问题）

领导说了算？呵呵 这个偶也不懂
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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朱朱大兵    

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发表于 2008-3-3 14:40:00 |只看该作者

回复：求助！！（有关管理岗位岗位分析的问题）

做个最简单的,让所有人都符合要求,然后让老板拍板,这样这些人就可以向老板那推了!
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