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1、根据组织设计方案，编制组织部门（人力资源部）职能说明书；& s# j; A3 U' g) V) T+ V# d
( T. ]# w: M; G6 y1 N' |8 A' a2、依据部门职能描述，画出与本部门业务运作相关的主要流程的流程图；
( J) y N$ S3 `( M! @
7 ^3 l7 \! e* \' Z. U4 \$ H9 R3、对各流程进行说明（定义），并对每一步骤进行详细描述；
+ ]9 ?' \% L3 E) D/ F5 g
: x4 d- G C- {( q$ ~4、在前述基础上，对部门职能进行分解（制作分解表）；
: Q6 U3 J( H7 @! e% c' G9 P6 i- r: C7 B. M
5、初步确定权责划分（权责划分表）；7 r. e/ o9 e0 \# Y$ h4 Y
0 j5 `" C |3 M/ ?7 P4 D1 N6、根据上列所有工作，初步确定部门岗位配置（配置表），并画出部门岗位配置图；
; b5 e9 S* `! }: r- x2 `! ]1 S( _3 G2 @7 a; j) j2 x7 K
7、根据部门岗位配置图编写岗位说明书； |
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发表于 2002-12-10 15:26:00
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