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1、根据组织设计方案，编制组织部门（人力资源部）职能说明书；
$ \9 T* ?1 p- H9 C1 s. A9 h
+ i3 G" u# i0 k4 Q' i: j0 `- F2、依据部门职能描述，画出与本部门业务运作相关的主要流程的流程图；3 c2 [! n6 O5 ?. {2 @
0 R' _/ z p7 X+ r. l3、对各流程进行说明（定义），并对每一步骤进行详细描述；
/ k; \$ L) ^2 u& t; L
' u2 ]0 z7 |( K/ {: e9 F. }/ \4、在前述基础上，对部门职能进行分解（制作分解表）；. e9 S( V% C# T3 s. o
/ g5 C$ o2 N* J% F; r5、初步确定权责划分（权责划分表）；% H' q! Y7 _% c$ s
) \5 ^; C% ]' L* n# l
6、根据上列所有工作，初步确定部门岗位配置（配置表），并画出部门岗位配置图；
4 F4 i5 f: i: ^4 _4 T5 T
- D$ P3 _0 i" p7、根据部门岗位配置图编写岗位说明书； |
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发表于 2002-12-10 15:26:00
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