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[讨论] 在端午节之前，公司美女行政被开除，你们怎么看？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2014-5-31 09:50:49 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 spcchenyue 于 2014-9-11 13:32 编辑

在端午节前
刚来的行政美女，被公司解除劳动合同
1。刚刚一个月的工作时间，还没有过试用期。
2。原因是公司安排其陪客户商务活动（包括吃饭喝酒），她强烈拒绝。

各位人力
有没有碰到过类似事情
1。如果员工起诉，作为公司能否顺利解除劳动关系？
2。作为公司如何处理这这样的事情更合乎人力资源的管理？

回帖推荐

宇一子衿查看楼层

不是说在试用期就可以随便解除员工劳动关系，必须证明员工不符合录用条件，或者严重违纪（劳动合同法第39条）才行。单位的处理存在严重瑕疵，如果员工申请仲裁，企业败诉的可能性极大。

kilinebush 查看楼层

公司的做法严重欠妥，如果针对此事而论的话，有一下几点： 1、行政范畴与商务活动的关联，行政的首要工作任务应该不是商务接待？那么公司以非主要工作的职责而强加给仅是美女而定的任务，有失基本的公允。 2、且不说流程是否合法，动不动就开除员工来恐吓职员，非成熟企业的表现，说明公司的管理还处在发育期。会严重影响其他员工的企业归属感。 3、吃饭喝酒在哪儿都不会属于工作范畴的，即使强行写入岗位说明书，那也只能说明企业 ...

学习与充电查看楼层

该案例除了大家都说岗位职责之外，其实公司关于招待方面也应该有相关的招待标准。例如分类型来公司的人员，公司相应的级别的人员接待。不过一般除非是试用期的主管级人员可以安排接待之外，其他一般员工在试用期内不会安排招待客户。

球球霏查看楼层

岗位职责在发布时，请把工作内容详细罗列。如果在面试前未沟通清楚。员工去劳动仲裁申诉，这都是有法律风险的，擦边球最好不好打~

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HR追梦

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沙发

发表于 2014-5-31 14:55:09 |只看该作者

试用期解聘貌似没啥吧

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lighting03

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板凳

发表于 2014-5-31 22:58:42 |只看该作者

若单位是以不符合岗位要求来解除的话，事先有做到员工签了岗位说明书，而且岗位说明书中有规定这个岗位是需要陪同客户进行商务活动的话，那单位提前3个工作日解除合同，那是没多大问题的。

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lanymama

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秀才

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地板

发表于 2014-6-10 17:00:57 |只看该作者

陪客户商务活动（包括吃饭喝酒）是不是前台的职责呢？
如果是，那么她显然是不能胜任的，赶紧招人。
如果不是，呵呵，那是你公司工作安排有问题了。
如果要一人多用，也得看看人家愿不愿意走这条路，不愿意还是趁早结束了，劝退了吧！告诉她，躲得了初一躲不过十五。

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756840545

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5楼

发表于 2014-9-10 18:40:15 |只看该作者

神马情况，就因为这个被开除，那这个公司不待也罢

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宇一子衿

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6楼

发表于 2014-9-11 17:03:24 |只看该作者

不是说在试用期就可以随便解除员工劳动关系，必须证明员工不符合录用条件，或者严重违纪（劳动合同法第39条）才行。
单位的处理存在严重瑕疵，如果员工申请仲裁，企业败诉的可能性极大。

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spcchenyue

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7楼

发表于 2014-9-11 17:05:11 |只看该作者

我很想问楼主，喝酒是真喝酒还是喝饮料果汁什么的？这个估计也没有哪家公司会列入到岗位职责来吧。

1.员工起诉，估计她也不会愿意呆在这样的公司了。最多是想获得赔偿金。
2.为什么要安排行政的美女陪吃饭喝酒呢？公司不是有相应的商务部门接待吗？男同志也可以吃饭喝酒的。最好的办法是找个合适的人来承担这项所谓的“工作”。不要以这种很不恰当的理由解除劳动关系。

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8楼

发表于 2014-9-11 17:11:09 |只看该作者

哈哈.这是贵公司的神曲么?
企业招一个人,就如同企业生了个孩子,还是要负责的.不是只生不养的.
解聘就解聘吧.估计拒绝喝酒应酬的女孩,也不会有雄心去起诉.
万一企业被起诉,也是一次改过自新的机会.

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爱吃牛轧饼

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9楼

发表于 2014-9-11 17:28:40 |只看该作者

从美女行政方面来说，她拒绝陪客吃饭喝酒，你们以此为由辞退他的话，人家一发火，写个文章，发个微博微信的，那是分分钟要火的节奏啊- -那你们企业还想不想招人了？
从hr方面，如果喝酒吃饭是以后工作必须的内容，那么hr要建起桥梁作用，和行政沟通，如果以后必须要这样，她不愿意，那么就跟她说明白这是公司必须的任务，好言劝退吧，双方就别为了这种理由扯破脸皮了，毕竟人家姑娘是弱势，舆论也是倒向她的，你觉得呢？

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10楼

发表于 2014-9-11 17:35:06 |只看该作者

1、首先要把该项工作写进岗位职责中
2、然后员工上岗前要进行培训
3、培训要签字
4、公司安排其陪客户商务活动（包括吃饭喝酒），这个理由要改为不服从公司的加班或者工作业务招待的安排，依据不履行工作职责进行处理
5、不履行工作职责的处理要明确写在公司人事制度中，过职代会
6、然后就可以依据制度处理（比如辞退）

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