在端午节之前，公司美女行政被开除，你们怎么看？

arthur0430

招聘前有说陪客户吃饭之类的工作内容吗？如果没有，美女拒绝是理所当然的。但是到了酒桌上才拒绝，我觉得这个行政美女就太差劲了，当然不能要。上酒桌前就拒绝，是可以被接受的，因为招聘时没有说陪客户是工作内容，但上了酒桌再拒绝给人的感觉就是人际交往能力和素质有问题，扭扭捏捏，惺惺作态，这个是行政工作岗位所要求的素质和能力是不符的。做行政不是美女就可以，美女不是脸蛋漂亮，更是气质。

所以我觉得开除是有道理的！

small菜

陪客户喝酒这类工作……能不辞么

shanexu

如果这是真实案例，企业的做法实在让人无语。陪客户吃饭，这么平常的事情，居然被员工强烈拒绝！我猜测，是不是布置这项工作的领导，在描述吃饭时，给人以错误而且极为负面的理解，才会引发员工不满情绪呢？
如果企业做法无过错，员工想多了，那么既然员工有强烈的情绪，企业也应多做解释说明工作，而不应以此为由解除劳动关系，落人口实。总是要维护自家形象的嘛！
6 Y9 {. \& e( t开庭审理时，如果企业坚持这一点解除的话，我估计企业要败诉的。

浅浅微蓝

行政和公关的岗位职责是不一样的吧？
1 \8 N: R3 Y5 ^+ H公司有没有明确的岗位说明书？
如果行政的岗位职责里有参与商务活动且入职时已告知，那无可厚非。
5 v$ s2 d/ A$ u* T% G可是从人性化角度来讲，入职前难道不用明确告诉对方需要陪客户吃饭喝酒么？毕竟是女孩子。

银牛

任何理由与员工解除合同应该好说好散，这个在试用期，解除合同可以，但以不愿意陪客人喝酒为理由有点放不到台面上来的。还是由HR好好沟通吧，员工能自动提出离职更好。

球球霏

岗位职责在发布时，请把工作内容详细罗列。如果在面试前未沟通清楚。员工去劳动仲裁申诉，这都是有法律风险的，擦边球最好不好打~

cindy-zhao

并不是非得从人力资源管理的角度去解决问题，这样有时会适得其反。很明显，这家公司的正规度就不怎么样，真从劳动法角度看，估计漏洞一大堆。

arthur0430

yaoming3 发表于 2014-9-11 19:03
1 Q1 M7 u- ?+ b! q哈哈～，看了楼主的问题想笑。
6 o! r" M4 W5 S( h3 }" ]& S9 H1、世上本无事，庸人自扰之。人家觉得你们公司恶心，你认为她还会 ...

, |0 I0 @4 x4 f5 ^' ?) r思想太邪恶了，陪客户就是要黄赌毒吗？不知道你是否在这样的环境中长大，需要好好净化！

spcchenyue

arthur0430 发表于 2014-9-12 08:56
. ^  @) E% F7 k# x, o/ ?$ B招聘前有说陪客户吃饭之类的工作内容吗？如果没有，美女拒绝是理所当然的。但是到了酒桌上才拒绝，我觉得 ...

根据楼主的描述，应当是没上酒桌。估计入职前也没有提过要参与商务接待和喝酒的事情。我刚出来的时候，有些什么经理助理的岗位，我会主动问面试官，需要陪喝酒吗？因为第一本人讨厌这种不陪喝酒就谈不成生意的风气和场景，第二本人也不擅长酒桌的那些套路。所以我个人认为美女强烈表示拒绝自然有其理由和原因。

spcchenyue

arthur0430 发表于 2014-9-12 15:16
思想太邪恶了，陪客户就是要黄赌毒吗？不知道你是否在这样的环境中长大，需要好好净化！ ...

: J0 A* s) }( ~5 e* O8 j哈哈，是这个世界给了大家不太安全的感觉和印象，人与人之间的信任不是那么容易建立的，更何况又是新的环境。现在的新闻真的是很快，很集中，也会故意去选一些题材。前段时间说学生坐黑车失踪遇害，最近此类新闻就在接二连三的涌现，今天又看到了一篇。