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如何变更劳动合同更方便？

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奥草    

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发表于 2011-8-29 13:51:13 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司基层员工职位、薪资变动非常频繁，而且变动的人数少则以十、百为单位计算，多则以千计算，这样一来，变更员工劳动合同的人工成本相对较高，请问：职位、部门变动是不是一定要像薪资变动一样，非得变更劳动合同？（职位、部门变动可能会影响员工津贴，但劳动合同没有注明津贴）如果要，比起重新抄写新合同，有没有更好的变更方式？
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Wangshengxia    

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发表于 2011-8-29 14:07:26 |只看该作者
员工调动是很正常的也很频繁的，如果都完全按照规范来做，多累。没必要每次调整都变更合同。
6 F0 {1 m4 ^) T& I& s  P7 x, U我认为，调动属职位往上或者薪资往上调整的，如果员工没有主动提出，单位就没有必要去费事变更合同。, S3 G: x( f2 K2 U
如果属于往下调的，出于对风险的规避，最好是及时变更劳动合同。7 N$ m4 D7 D0 b8 d. P+ R4 L

& D7 ?1 J. W4 d! H! T- D
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-8-29 17:10:56 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 Wangshengxia 的帖子5 w& S" K% {0 B/ k

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