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HR专业人士请帮助

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楼主
发表于 2004-4-15 13:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
近日，在同朋友谈“职业生涯规划”时，遇到一个尴尬的问题：一家连锁超市，中高层人员做“职业生涯规划”时，如果人人都想做到经理、副总，哪几百个中高层怎么办？“职业生涯规划”的最终结果是——部分中高层走人，最后，老板决定不再做职业规划了。想想也是，金字塔型的结构，顶端的只是极少数，那么。‘多数”的往哪“规划”呢？
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lily1101    

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沙发
发表于 2004-4-15 14:25:00 |只看该作者

好现象

不想做元帅的士兵不是好士兵!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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黑武士    

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板凳
发表于 2004-4-26 15:45:00 |只看该作者

有意思

就是有这种情况嘛，不知有什么好的对策。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shbigtiger    

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地板
发表于 2004-4-28 10:28:00 |只看该作者

有意思

如果这些人都有做到高层管理的资质，老板应该高兴才对。小工易得，将才难寻。老板可以考虑在不久的将来实施大规模扩张了。
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绿草地    

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5楼
发表于 2004-4-28 18:25:00 |只看该作者

it is ridiculous

the carrer plan & development is only used to follow the direction,it is not realistic in short period. % W7 n; s& ?1 T, Bso in GE,if their candidate cann't get the position, he must leave the company.
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