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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同与出国培训协议的问题
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关于劳动合同与出国培训协议的问题

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海边追风 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-31 16:25:57 |只看该作者 |倒序浏览
背景：     -员工A于2006年12月入职，当月签署了劳动合同；4 x+ K* a, _/ t: l$ v- I% E
     -07年年末派韩国研修学习一年，08年12月18日研修结束回国；/ p% ?4 h# S. t
     -出国前，员工A与公司签署《出国研修协议》，其中规定“员工A自回国之日起，再为公司服务3年”；
$ x- }6 k  q, l6 O/ c* t+ J     -08年新劳动合同法实施后，分批次进行续签劳工合同，员工A于08年9月1日与公司再次签订劳动合同，该合同于今年8月31日到期，公司决定不与其续签，并提前通知员工A；
# E# i5 |7 b; \- K
. [3 {% j( ?% z/ ]  h# P& }问题：# a% k1 r# r$ ]* m- v: y! e
     ①员工A合同到期时间是2011年8月31日（《劳动合同》），还是2011年12月17日（《出国研修协议》）- ?- N: b. o8 p8 A
     ②如果是2011年12月17日到期，可是公司于7月31日通知不与其续签，公司是否违法？该如何解决？
1 e( D" X3 D2 }' L9 r! q  _0 w" h
) [8 F0 b! u: |- H+ |4 g& l, |
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-8-31 16:43:19 |只看该作者
1.劳动合同期满公司可以提出终止劳动合同，但要提前一个月通知，并支付经济补偿金；
8 l8 }" Z7 }5 Y) T2.服务协议是企业约束员工的，如果是企业提出不续签，不追究员工违约责任。
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-8-31 17:47:06 |只看该作者
楼上正解。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-31 20:47:38 |只看该作者
当然是按协议处理了，双方都实现达成协议了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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发表于 2011-8-31 22:37:03 |只看该作者
劳动合同终止日期早于服务期的，也续延至服务期满
3 z6 s, }5 s. i5 N到期后不续签的，不视为职工违约
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海边追风 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-1 07:57:08 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 HR剑客 的帖子
- m/ r' @( d+ `5 G3 ~. I4 \
2 x, L& Y' ~0 J, r8 t+ h
8 G1 r# K: |9 q8 Q1 ]    您好，您的解释我理解，现在的情况是公司按照劳动合同到期时间通知其不与续签，而不是研修协议规定的时间
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-9-1 07:58:25 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 cowboykiki 的帖子
/ v! E; c7 j5 K( R: y8 k4 {8 ^0 X( Z4 l8 B8 U& [
. F5 k, `' P4 u  o0 A0 a" g  o
    现在公司实际上没有按照研修协议规定时间通知不与其续签
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