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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同与出国培训协议的问题
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关于劳动合同与出国培训协议的问题

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海边追风 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-8-31 16:25:57 |只看该作者 |倒序浏览
背景：     -员工A于2006年12月入职，当月签署了劳动合同；
. i. a6 }6 u4 Q     -07年年末派韩国研修学习一年，08年12月18日研修结束回国；
2 t1 k! @: ]6 V+ L. i8 }     -出国前，员工A与公司签署《出国研修协议》，其中规定“员工A自回国之日起，再为公司服务3年”；0 A! B" c: c  A% }' O/ F4 `- G9 H
     -08年新劳动合同法实施后，分批次进行续签劳工合同，员工A于08年9月1日与公司再次签订劳动合同，该合同于今年8月31日到期，公司决定不与其续签，并提前通知员工A；3 }  \. s# W  w/ g' d

4 f  p5 x5 B1 W: T2 S) Z/ |问题：1 }, }) w# ?3 Q0 j5 q
     ①员工A合同到期时间是2011年8月31日（《劳动合同》），还是2011年12月17日（《出国研修协议》）9 O" c8 k/ @5 {- P
     ②如果是2011年12月17日到期，可是公司于7月31日通知不与其续签，公司是否违法？该如何解决？
, h/ a8 M8 B1 Q+ u3 o1 V& M! d9 d: m+ _7 c+ [
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-31 16:43:19 |只看该作者
1.劳动合同期满公司可以提出终止劳动合同，但要提前一个月通知，并支付经济补偿金；0 ^/ b# R' R7 e, g1 _& u
2.服务协议是企业约束员工的，如果是企业提出不续签，不追究员工违约责任。
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yc100122 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-31 17:47:06 |只看该作者
楼上正解。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-31 20:47:38 |只看该作者
当然是按协议处理了，双方都实现达成协议了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-31 22:37:03 |只看该作者
劳动合同终止日期早于服务期的，也续延至服务期满7 H* Y* D' _- n4 q+ R+ k9 x
到期后不续签的，不视为职工违约
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海边追风 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-1 07:57:08 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 HR剑客 的帖子5 i7 P' H3 o% z/ u7 a

2 t; B0 r! ?/ K
) u9 k0 P2 s4 W/ t3 m    您好，您的解释我理解，现在的情况是公司按照劳动合同到期时间通知其不与续签，而不是研修协议规定的时间
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-9-1 07:58:25 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 cowboykiki 的帖子* V0 r3 T0 [6 \4 s; K3 X, \+ t" @

" y: ~6 C0 y% Z5 C& S1 T3 u
) P. D- V% M, c; Q1 r+ I3 k5 J3 J" R( P    现在公司实际上没有按照研修协议规定时间通知不与其续签
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