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关心人力资源管理师的同行们注意

gmsj

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电梯直达

楼主

发表于 2004-3-8 10:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，要求对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。事业单位的人事管理制度将有重大改革，对单位职工由身份管理向岗位管理转变，建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。以前人力资源管理工作人员没有与自己工作内涵相吻合的职业资格或专业职称,2002年国家推出了人力资源管理人员的职业资格，共分成四个等级。今年首次开考《人力资源管理师》，考试时间为2004年6月6日。为使相关人员能提前做好准备，经有关部门同意，我们将组织《人力资源管理师》职业资格鉴定前培训和报名工作，现将有关情况介绍如下：职业资格名称：企业人力资源管理人员技能等级：国家职业资格二级参加培训和鉴定对象的条件（具有以下条件之一者）： l 取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 l 具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 l 具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 l 具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 l 具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 l 取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。（说明：相关专业指经济管理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理、商业经济管理专业。工作年份计算到2004年底为止）培训与鉴定内容：依照人力资源管理人员国家职业技能鉴定标准，分理论知识和实务技能理论知识劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识实务技能人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理人力资源管理员（具有以下条件之一者）： l 具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训并取得毕（结）业证书； l 具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上； l 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训并取得毕（结）业证书； l 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（具有以下条件之一者）： l 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书； l 取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书； l 具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书； l 具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书； l 具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上； l 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书； l 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作8年以上。 2.培训与鉴定内容：依照人力资源管理人员国家职业技能鉴定标准，分理论知识和实务技能理论知识劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识实务技能人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理每年于六