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6 p1 M5 ~, Z/ K& d) ]( z那一年，有缘地，选择了你；! N3 T; a, A! [% z1 T
从此后，就发誓，一生相伴。7 X) a1 K; F$ s8 a& k
2 h9 u$ G' ]2 S# q ] s* T初相识，不见怪，人事就人事；
# J I- v' l& A后发现，不其然，人事非人事； c0 d: `8 Y/ N5 s
人与事，事与人，人事解人事。
6 Y1 v$ n! f ?2 [5 _7 t) x
- y" R# T# R* H- ?学艰辛，路艰苦，人的一生都不易；& b5 v! |* j) E8 A% Q- V. Z' l
虽不怕，但也怯，谁说我是坚持者；* r8 ^+ B1 V5 v! M, f8 n
但是我，很相信，你会伴我一生涯。
2 t- C. `. U3 _% `4 i i/ B- }: X0 Y
初识规划，实属不易，长期短期，都要制定；
2 y/ a$ S# h5 K) W( l* A* D战略规划，组织规划，样样规划，都不容易；; E+ w" G# k* k$ s
制度规划，人员规划，费用规划，步步思考。
9 M2 g. G( t/ f) G: ^5 L1 O! h1 J. T; b0 x, K2 H+ L) h1 p# V$ g
员工招聘，遵循原则，人岗匹配，不算简单；* M) p8 _5 P, W+ x4 _9 F9 b2 W
甄选过程，虽不容易，把握要点，适得其成；+ k% q9 ~# S" m7 M/ \1 J, |, Y }
岗得其人，人适其岗，能岗匹配，皆大欢喜。8 g& u- P C' a; e
0 i& o0 k& F6 J8 ~# X+ s: `% b' P培训开发，四个步骤，每个步骤，都很重要；
4 z9 ^) G9 x' Q" x% ?培训需求，培训规划，培训实施，培训效果；
0 M" ]; k# Z7 H: h; J! B没有一样，都不稳妥，要有效果，缺一不可。
" N# {. i4 v4 d+ [. v& d! U
+ |+ J5 X' w; v; Q% l2 M+ ^3 P薪酬薪酬，少薪就愁，你愁我愁，大家都愁；9 A' p( C1 k5 ?& m
少了薪酬，没人干活，没人工作，啥叫企业；5 }& o! H* l/ h8 s
公正公平，才是正道，不然怎么，得心应手？# l# V* C, c0 x, f' y
# V0 K3 ~ V6 v) O6 @; Z) R
绩效管理，非考核也，目标对象，不能不分；( u' k4 b _( u( M+ ^* S
内容方法，因岗而易，岗位不同，管理不同；
" Y! ^. C2 k+ l+ z! p3 G9 `2 V计划辅导，考核使用，组织目标，循环使用！" l, `* _6 d; ~% M
7 V% D- F3 o2 ^+ }! a, j/ l: n# |
劳资关系，其实不难，权利义务，一定划清；
* t) A8 d* t5 B' R8 R/ b. T% s+ U, q企业做到，依法办事，怎么会有，劳资纠葛？3 G0 A- m* y: U& M2 }
有时想想，建立公司，企业像家，家人怪哉？
; s7 T* V9 U" }
& j6 q6 T6 A+ @' U" ?5 P呱唧呱唧，说了很多，其实我就，是个菜鸟；; ^7 W; z- U9 O, j' t
行政工作，人事分点，行政人事，啥时分家？6 `- e# g1 t3 m. K# k
期待期待，很是期待，分家之时，人事选择！# O. y+ U1 H& V) e
/ ?' `. y. R/ r6 |4 l2 c
有时想着，人事难做，夹在中间，感觉好难；
; W0 W* g, o }/ x* ?4 e& u: o& F+ [领导所言，不可不听，出事之后，人事当前；( B |& v7 h' B8 D9 N) a- c$ Z- |
做好人难，做好事难，做人事难，一切都难。, _; o& J1 C1 \$ Y
, ]1 `9 L3 G6 P4 s
虽然难，我不怕，没压哪来力？
2 f; y0 |5 _/ W }4 Q) M0 y有压力，有动力，才能有活力！4 {7 L1 O" T" |' x9 E6 q
选择他，就努力，做到专业化！
9 h' J! q2 U* ~7 g6 g* |7 v0 f) f& Z7 v2 z% @
$ ?( r. a6 i1 m9 b S& M3 N
+ j, h0 H& m- @: C 本帖最后由 小小香儿 于 2011-8-31 15:07 编辑
; i1 ~* Y$ l+ U. B, o( v$ E+ |7 _+ Q( D1 Q2 ` P0 s: f
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发表于 2011-8-30 16:44:50
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