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那一年，有缘地，选择了你；
/ @3 S& `0 h% L7 Y: Q9 [( E3 @从此后，就发誓，一生相伴。
- l/ C2 i) N; E6 J ]! N$ k0 ]6 b2 t+ T/ ?8 _
初相识，不见怪，人事就人事；9 R3 w7 p6 Z) b2 G5 a: B: H! X1 r
后发现，不其然，人事非人事；
, q4 i" ]& j# }* V9 q/ ^人与事，事与人，人事解人事。
' O$ z7 ?' h" Y1 h) h0 j2 L7 g
+ J0 a0 K" ~8 C. ^- s2 \6 C6 D5 C学艰辛，路艰苦，人的一生都不易；) Y. P$ |3 m' t/ M
虽不怕，但也怯，谁说我是坚持者；
' q3 t3 u! i! n* |' |. ~但是我，很相信，你会伴我一生涯。( U0 F: ~8 u' f6 i/ j" {0 T: v
* o# o: n+ T" e
初识规划，实属不易，长期短期，都要制定；& u+ o! h' M9 n% q, F
战略规划，组织规划，样样规划，都不容易；1 l# \; s# E9 t! P/ l
制度规划，人员规划，费用规划，步步思考。' y8 H/ a% M" t) b0 W
g# F; ?$ `, `8 t2 R- l
员工招聘，遵循原则，人岗匹配，不算简单；
+ {/ `6 G- i8 O* c甄选过程，虽不容易，把握要点，适得其成；
' X* w, C5 H& k* [岗得其人，人适其岗，能岗匹配，皆大欢喜。# e: j0 }. d- X
# ]. E: d! q! n0 {培训开发，四个步骤，每个步骤，都很重要；2 B8 m# l+ Z2 y {+ y
培训需求，培训规划，培训实施，培训效果；
" U! ~1 L5 j! m没有一样，都不稳妥，要有效果，缺一不可。: J$ [3 N4 @; C; S0 c- O# ^6 J2 }8 K& W
5 [. T: v. W# H. m+ X' D; A
薪酬薪酬，少薪就愁，你愁我愁，大家都愁；2 G, V9 U7 J" ^, t
少了薪酬，没人干活，没人工作，啥叫企业；
b) ?' O! J0 @+ c+ j1 k" }公正公平，才是正道，不然怎么，得心应手？
3 E5 D8 d+ V8 ~8 h$ y' l
0 ]9 }; k* R* D/ e0 r+ i3 l) `绩效管理，非考核也，目标对象，不能不分；
! ~( m: \ D: W内容方法，因岗而易，岗位不同，管理不同；
# ~* K7 e) o$ |& W$ d1 a; |# ]2 h& H7 B计划辅导，考核使用，组织目标，循环使用！
! X8 P+ V! w7 r* Y m( f% E
5 H( x3 ]5 p U劳资关系，其实不难，权利义务，一定划清；
8 s* H2 X% p' t ]0 ^企业做到，依法办事，怎么会有，劳资纠葛？: Z" E& _' O1 d
有时想想，建立公司，企业像家，家人怪哉？& l1 {: o7 J8 s
( _2 j3 s$ W& G" U: m2 J8 G
呱唧呱唧，说了很多，其实我就，是个菜鸟；
( |2 z1 P. h$ r) r* ]行政工作，人事分点，行政人事，啥时分家？# ]4 }% m6 Q: I/ ^6 ^! e& b* S: b
期待期待，很是期待，分家之时，人事选择！
5 C x$ u# j. ?, h
+ N, S$ k% F/ V) ~' U1 a有时想着，人事难做，夹在中间，感觉好难；
! _5 b) ?7 J+ ^- g' H领导所言，不可不听，出事之后，人事当前；" o9 _# f% R, h m
做好人难，做好事难，做人事难，一切都难。
- s4 A6 j0 Z5 L' D4 o7 p
4 A: G2 I& e; f7 a虽然难，我不怕，没压哪来力？
& {2 o5 O( w. a/ T7 e有压力，有动力，才能有活力！- o3 v+ m, h9 O
选择他，就努力，做到专业化！; D5 ?+ @; V3 A; k
. y" B0 y1 H* B# {
% | n& H/ q4 [, q2 X( `
9 H$ u; y2 O* F3 s
本帖最后由 小小香儿 于 2011-8-31 15:07 编辑 & u W$ Q% U7 a* e, b; ?+ l. i
. W& A7 h1 s2 O2 X, N+ ~7 j# |8 `( y
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发表于 2011-8-30 16:44:50
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