“我的HR之路”——选择有你 相伴一生

枫雨林

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我与你，相识在，奥运之年；
1 Q7 A9 h, S0 B7 m4 _/ x0 I那一年，有缘地，选择了你；
从此后，就发誓，一生相伴。
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# c5 B4 e9 w7 @  @0 y" c- k  O& f) I初相识，不见怪，人事就人事；
+ L8 M3 d% j! q4 X* S后发现，不其然，人事非人事；
人与事，事与人，人事解人事。
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+ j) u0 v, v7 b( y/ y2 C' \+ z学艰辛，路艰苦，人的一生都不易；
1 [6 [7 M, Q4 g+ e+ K/ c7 f# O( p1 l( d虽不怕，但也怯，谁说我是坚持者；
但是我，很相信，你会伴我一生涯。
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0 Z. j0 P' \9 Z9 d初识规划，实属不易，长期短期，都要制定；
; j( l. t9 ^* E- N! f战略规划，组织规划，样样规划，都不容易；
制度规划，人员规划，费用规划，步步思考。

员工招聘，遵循原则，人岗匹配，不算简单；
' P- X2 U0 \( B; {甄选过程，虽不容易，把握要点，适得其成；
岗得其人，人适其岗，能岗匹配，皆大欢喜。

/ S6 a7 J* ^2 j. R/ m# E培训开发，四个步骤，每个步骤，都很重要；
7 Z, ^: k3 K& C' V$ L培训需求，培训规划，培训实施，培训效果；
没有一样，都不稳妥，要有效果，缺一不可。
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. ]% b! I4 p6 Z+ Q( ~1 r- Y薪酬薪酬，少薪就愁，你愁我愁，大家都愁；
少了薪酬，没人干活，没人工作，啥叫企业；
公正公平，才是正道，不然怎么，得心应手？
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绩效管理，非考核也，目标对象，不能不分；
内容方法，因岗而易，岗位不同，管理不同；
计划辅导，考核使用，组织目标，循环使用！

劳资关系，其实不难，权利义务，一定划清；
% I/ `5 H+ m, T- ~/ U% `: y& \' W企业做到，依法办事，怎么会有，劳资纠葛？
有时想想，建立公司，企业像家，家人怪哉？
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呱唧呱唧，说了很多，其实我就，是个菜鸟；
行政工作，人事分点，行政人事，啥时分家？
& [: q. v' R& j' f期待期待，很是期待，分家之时，人事选择！
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8 k$ b/ C. \, a, s; ]有时想着，人事难做，夹在中间，感觉好难；
领导所言，不可不听，出事之后，人事当前；
做好人难，做好事难，做人事难，一切都难。

* }! Y2 z8 F2 V8 `虽然难，我不怕，没压哪来力？
有压力，有动力，才能有活力！
# T( x/ w3 X. N+ k7 u0 X- l选择他，就努力，做到专业化！



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如梦@

楼主是才女啊！来膜拜一下！

loulan777

此女非凡人，撷得美文献中人。

糖糖2003

不错不错  HR的 顺口溜了  呵呵
% \' z* r0 f% B4 B学艰辛，路艰苦，人的一生都一易  感觉这句
是不是可以 改为 学艰辛，路艰苦，人的一生都不易    仅供参考

威哥1号

楼主是个才女啊！！！
楼上的也是一个！！哈哈

乖巧猫猫

呵呵
加油···祝福

xuefairy

HR路之艰辛，加油！

lf2362011

加油，祝各位工作顺利

小小香儿

很上口，哈哈！好顺！
6 O: @: n% ^' {8 `1 s, W9 t& Z1 t祝你在HR的道路上一帆风顺！

markkk2010

果然是人力资源的三重心界！