“我的HR之路”——选择有你 相伴一生

枫雨林

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我与你，相识在，奥运之年；
那一年，有缘地，选择了你；
' y" A% V# E8 o" F$ R- W从此后，就发誓，一生相伴。
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0 c, r4 ~% D( g1 t5 i( S" u初相识，不见怪，人事就人事；
/ Q! h. J/ b! u. q9 n7 {后发现，不其然，人事非人事；
人与事，事与人，人事解人事。
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学艰辛，路艰苦，人的一生都不易；
% @9 M/ Z2 M: ]# @6 g$ J; X虽不怕，但也怯，谁说我是坚持者；
, s  C1 O6 Z$ d- y0 w) u但是我，很相信，你会伴我一生涯。
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初识规划，实属不易，长期短期，都要制定；
# f) m9 |/ p7 A2 K5 g4 @战略规划，组织规划，样样规划，都不容易；
制度规划，人员规划，费用规划，步步思考。
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2 O) h9 o) S+ s员工招聘，遵循原则，人岗匹配，不算简单；
& O3 h- C# F' e: q& O- L( |5 i3 v甄选过程，虽不容易，把握要点，适得其成；
岗得其人，人适其岗，能岗匹配，皆大欢喜。

培训开发，四个步骤，每个步骤，都很重要；
培训需求，培训规划，培训实施，培训效果；
没有一样，都不稳妥，要有效果，缺一不可。
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5 L6 l0 L7 m. O% y+ N$ }: b4 u薪酬薪酬，少薪就愁，你愁我愁，大家都愁；
/ |1 n0 q1 }: F* f3 r少了薪酬，没人干活，没人工作，啥叫企业；
% S; g* e0 R( |4 |- W公正公平，才是正道，不然怎么，得心应手？

绩效管理，非考核也，目标对象，不能不分；
内容方法，因岗而易，岗位不同，管理不同；
) v, x3 y( M; k5 e6 ]" D4 i计划辅导，考核使用，组织目标，循环使用！
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劳资关系，其实不难，权利义务，一定划清；
企业做到，依法办事，怎么会有，劳资纠葛？
' z. O3 W6 k, P% ~有时想想，建立公司，企业像家，家人怪哉？
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呱唧呱唧，说了很多，其实我就，是个菜鸟；
行政工作，人事分点，行政人事，啥时分家？
4 j- n  s" Z! e) y期待期待，很是期待，分家之时，人事选择！

& u0 H9 }7 U; C; I0 y- Q有时想着，人事难做，夹在中间，感觉好难；
领导所言，不可不听，出事之后，人事当前；
做好人难，做好事难，做人事难，一切都难。
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虽然难，我不怕，没压哪来力？
有压力，有动力，才能有活力！
选择他，就努力，做到专业化！
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如梦@

楼主是才女啊！来膜拜一下！

loulan777

此女非凡人，撷得美文献中人。

糖糖2003

不错不错  HR的 顺口溜了  呵呵
学艰辛，路艰苦，人的一生都一易  感觉这句
是不是可以 改为 学艰辛，路艰苦，人的一生都不易    仅供参考
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威哥1号

楼主是个才女啊！！！
楼上的也是一个！！哈哈

乖巧猫猫

呵呵
& }& o9 G6 @7 F$ g+ p* m! R加油···祝福

xuefairy

HR路之艰辛，加油！

lf2362011

加油，祝各位工作顺利

小小香儿

很上口，哈哈！好顺！
祝你在HR的道路上一帆风顺！

markkk2010

果然是人力资源的三重心界！